МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД СВОБОДНЫЙ"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СВОБОДНОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 604
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО СОДЕРЖАНИЮ И ОБСЛУЖИВАНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ
ЗДАНИЙ ГОРОДА СВОБОДНОГО"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по содержанию и обслуживанию административных зданий города Свободного", руководствуясь Уставом
города Свободного, постановляю:
1. Утвердить положение
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по содержанию и обслуживанию административных зданий города Свободного".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
И.о. главы
муниципального образования
"Город Свободный"
А.С.ПОПОВИЧ
Утверждено
постановлением
администрации
города Свободного
от 28 апреля 2011 г. № 604
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ОБСЛУЖИВАНИЮ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ ГОРОДА СВОБОДНОГО"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по обслуживанию административных зданий города Свободного" определяет порядок установления размеров окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по содержанию и обслуживанию административных зданий города Свободного" устанавливается главой муниципального образования "Город Свободный".
1.3. Заработанная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработанной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников учреждения предельными нормами не ограничивается.
1.4. Заработанная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработанной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до введения в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по содержанию и обслуживанию административных зданий города Свободного".
1.5. Месячная заработанная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
.
1.6. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством
.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанного времени.
1.8. Определение размеров заработанной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой деятельности.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом руководителя учреждения после согласования с главой администрации г. Свободного и включает в себя все должности работников учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет экономии фонда оплаты труда.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения (приложение № 1
) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалифицированным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням. Размеры окладов заработанной платы устанавливаются главой администрации г. Свободного на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. К минимальному размеру оклада, тарифной ставки для конкретного работника учреждения может применяться персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих компенсационных выплат.
2.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.
2.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается главой администрации г. Свободного с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработанной платы работников или абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработанной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за классность водителям автомобиля (1 класса - 25% должностного оклада, 2 класса - 10% должностного оклада);
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам, так и в абсолютном размере.
4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы отнесены следующие надбавки:
- за выполнение срочных работ;
- за творческий подход к выполнению должностных обязанностей;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
4.6. Премиальные выплаты по итогам могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Заработанная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения главы администрации г. Свободного с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функции учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
5.3. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 3
настоящего Положения. Главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя учреждения.
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ ГОРОДА СВОБОДНОГО"
6.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по содержанию и обслуживанию административных зданий города Свободного" не должен превышать следующих средств на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - двенадцати должностных окладов;
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий:
- 3,6 должностного оклада по категориям "главный бухгалтер", "специалист по организационно-кадровой работе", "начальник гаража", "уборщик производственных и служебных помещений", "сторож-вахтер", "рабочий";
- 4,8 должностного оклада по категориям "директор", "механик-водитель", "водитель автомобиля".
В фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по содержанию и обслуживанию административных зданий города Свободного" предусматриваются также средства на выплату районного коэффициента
, процентной надбавки к заработанной плате за работу в местах, приравненных
к районам Крайнего Севера или в южных районах Дальнего Востока.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ОБСЛУЖИВАНИЮ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ ГОРОДА СВОБОДНОГО"
┌───────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Наименование должности │Оклад (руб.)│
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Директор │16350 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный бухгалтер │11300 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист по организационно-кадровой работе │9200 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник гаража │8300 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Механик-водитель │9200 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Водитель автомобиля │7000 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Уборщик производственных и служебных помещений │4200 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Сторож-вахтер │5050 │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Рабочий │4400 │
└───────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
