ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 г. № 41-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
2. Базовый оклад работников учреждения установить в размере 4500 рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2012 года № 41-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
│ │ │почетные звания Российской│ 0,40 │ 0,40 │
│ │ │Федерации, СССР с │ │ │
│ │ │наименованием "Народный" │ │ │
│ │ │и "Заслуженный" │ │ │
│ │ ├──────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ведомственные знаки │ 0,15 │ 0,15 │
│ │ │отличия СССР, РСФСР, │ │ │
│ │ │Российской Федерации │ │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│4. │К4 - коэффициент │директор учреждения │ 1,2 │ - │
│ │уровня управления ├──────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │главный бухгалтер │ 0,3 │ - │
│ │ ├──────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │начальники отделов │ 0,2 │ - │
└───┴──────────────────────┴──────────────────────────┴─────────┴─────────┘
Приложение № 2
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр социальных технологий
Ямало-Ненецкого автономного округа"
РАЗМЕРЫ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬──────────────────────────────┬─────────────┬────────────────────────┐
│ № │ Вид доплат и надбавок │ Категория │Размер доплат и надбавок│
│п/п│ │ работников │ │
├───┼──────────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼──────────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────┤
│1. │За работу в выходные и │все работники│в двойном размере │
│ │нерабочие праздничные дни │ │(от должностного оклада)│
├───┼──────────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────┤
│2. │За совмещение должностей или │все работники│50% базового оклада │
│ │исполнение обязанностей │ │по совмещающей должности│
│ │временно отсутствующего │ │ │
│ │работника без освобождения от │ │ │
│ │работы, определенной трудовым │ │ │
│ │договором │ │ │
└───┴──────────────────────────────┴─────────────┴────────────────────────┘
