УКАЗ
ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ПРИ ГЛАВЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Чувашской Республике, повышения ее интереса к государственной гражданской службе постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики.
2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики участвовать в привлечении лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв при Главе Чувашской Республики, с их согласия в реализации программ и проектов социально-экономического развития Чувашской Республики.
3. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава
Чувашской Республики
М.ИГНАТЬЕВ
г. Чебоксары
10 февраля 2012 года
№ 23
Утверждено
Указом Главы
Чувашской Республики
от 10.02.2012 № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ПРИ ГЛАВЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики (далее - Молодежный резерв).
2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.
3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:
изучение молодежного кадрового потенциала Чувашской Республики;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;
создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.
4. Государственным органом, ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом, является Администрация Главы Чувашской Республики (далее - Администрация).
5. Администрация в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в государственные органы Чувашской Республики, организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Чувашской Республики, образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения), расположенные на территории Чувашской Республики (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2
настоящего Положения.
6. Организации представляют в Администрацию справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению
к настоящему Положению, с их письменного согласия.
Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Чувашской Республики (далее - управленческий резерв), сформированном в соответствии с Указом
Президента Чувашской Республики от 27 ноября 2009 г. № 89 "Об утверждении Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики" (далее - Комиссия).
7. По решению Комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой и иной деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;
иных методов, не противоречащих законодательству.
Решение Комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.
8. После отбора Комиссией кандидатов в Молодежный резерв Администрация запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:
личное заявление кандидата в Молодежный резерв;
документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;
копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;
иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.
9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением Главы Чувашской Республики.
10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:
личное заявление об исключении из Молодежного резерва;
достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;
мотивированное предложение Администрации.
Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением Главы Чувашской Республики.
11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Приложение
к Положению о порядке формирования
Молодежного кадрового резерва
при Главе Чувашской Республики
Справка-объективка
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Дата рождения │Место рождения │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Образование │Окончил(а) (когда, что) │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Специальность по образованию,│ │
│ученая степень, звание │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Переподготовка (повышение│ │
│квалификации) │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Какими иностранными языками│ │
│владеет │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Участие в выборных органах │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Участие в общественных│ │
│организациях │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Государственные и ведомственные│ │
│награды, знаки отличия, иные виды│ │
│поощрений (какие, когда) │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Контактный телефон, e-mail │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Иные сведения │ │
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Трудовая деятельность
┌────────────┬────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Начало │ Окончание │ Занимаемая должность, место работы │
│(месяц, год)│(месяц, год)│ (при наличии) │
├────────────┼────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├────────────┼────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ │ │ │
└────────────┴────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
