ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 г. № 22-пп
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству сельского хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 17 января 2012 года.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 27 января 2012 г. № 22-пп
Положение
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Тверской области "Центр развития
агропромышленного комплекса Тверской области"
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в указанные ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
7. Заработная плата работника за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ
, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
работникам государственного казенного учреждения
Тверской области "Центр развития агропромышленного
комплекса Тверской области"
В государственном казенном учреждении Тверской области "Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области" (далее - Учреждение) применяются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения:
а) для управленческого персонала Учреждения:
успешная реализация работы по взаимодействию с Министерством сельского хозяйства Тверской области, федеральными и областными исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;
улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
наличие программ развития Учреждения;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на развитие агропромышленного комплекса Тверской области;
непосредственное участие в реализации целевых программ;
б) для отделов центрального аппарата Учреждения:
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;
качественное выполнение объема работ по реализации государственной политики Тверской области в области развития сельского хозяйства и сельских территорий Тверской области;
соблюдение административных регламентов и процедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);
качественная подготовка документации для проведения котировок, торгов, аукционов;
в) для работников отдела бухгалтерского учета и планирования, отдела организационно-кадровой работы:
качественная подготовка документации для целей организации бюджетных закупок;
осуществление надлежащего содержания и необходимого эксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;
обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарной системы и средств пожаротушения в центральном аппарате и территориальных отделах Учреждения;
выполнение необходимых работ по обеспечению деятельности Учреждения;
подготовка справок и консультирование работников Учреждения по вопросам действующего законодательства, а также подготовка заключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового и гражданско-правового характера;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;
повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения;
своевременное и качественное представление отчетности;
освоение новых технических средств и методов работы;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;
качественное и своевременное исполнение документов;
исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований;
правильное (в соответствии с законодательством) оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета;
г) для территориальных отделов Учреждения:
качественное выполнение объема работ по реализации государственной политики Тверской области в области развития сельского хозяйства и сельских территорий Тверской области;
качественная подготовка документации для проведения котировок, торгов, аукционов;
соблюдение административных регламентов и процедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования, систем связи Учреждения;
освоение и применение инновационных технологий в рамках информационного развития и создания электронного правительства;
отсутствие замечаний со стороны других структурных подразделений Учреждения;
качественная подготовка документов и своевременность направления их федеральным, исполнительным органам власти Тверской области, органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области и иным организациям.
В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
