ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 24 июля 2008 г. № 8/5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНИЙ ТАГИЛ
И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхний Тагил
от 23.01.2012 № 50/12)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
городского округа Верхний Тагил, Дума городского округа Верхний Тагил решила:
Утвердить Положение
о видах поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил и порядке их применения.
Глава
городского округа Верхний Тагил,
Председатель
Думы городского округа
А.Л.БАШКОВ
Приложение
к Решению Думы
городского округа Верхний Тагил
от 24 июля 2008 г. № 8/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ВЕРХНИЙ ТАГИЛ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхний Тагил
от 23.01.2012 № 50/12)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе, Трудовым кодексом
РФ, Уставом
городского округа Верхний Тагил.
1.2. Положение определяет виды поощрений муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил и порядок их применения.
1.3. Поощрения муниципальных служащих применяются за эффективную и безупречную службу.
2. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхний Тагил (далее - органов местного самоуправления) является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения по службе.
2.2. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
3. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
3.1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;
3) награждение почетной грамотой Главы городского округа Верхний Тагил, почетной грамотой главы администрации городского округа Верхний Тагил;
4) награждение ценным подарком;
5) присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;
6) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;
7) присвоение почетного звания "Почетный гражданин городского округа Верхний Тагил".
(п. 3.1 в ред. Решения
Думы городского округа Верхний Тагил от 23.01.2012 № 50/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Единовременное денежное вознаграждение может выплачиваться:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего;
2) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего;
3) единовременно, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, в размере, не превышающем три должностных оклада муниципального служащего (в пределах утвержденного фонда оплаты труда);
4) присвоение звания "Почетный гражданин городского округа Верхний Тагил".
4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
4.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной грамотой (Грамотой), ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.
Решение о применении поощрения руководителя органа местного самоуправления принимается Думой городского округа Верхний Тагил.
4.2. В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие именно заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий, и какой вид поощрения применяется.
4.3. Порядок представления к поощрению муниципального служащего определяется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
4.4. Поощрение муниципального служащего в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет средств органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, в пределах его сметы доходов и расходов.
4.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам. Представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области оформляется в соответствии с установленным порядком.
4.6. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
4.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется. В этом случае мерой поощрения может стать досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
4.8. Записи о поощрениях муниципального служащего (кроме денежных поощрений) заносятся в трудовую книжку муниципального служащего.
