СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
РЕШЕНИЕ
от 21 сентября 2011 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
Рассмотрев проект Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", разработанный и представленный администрацией МО "Южно-Курильский городской округ" от 09.09.2011 № 03-2263 во исполнение решения Собрания МО от 16.06.2011 № 77 "О разработке проекта Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", заслушав пояснения по данному вопросу и.о. начальника отдела образования, молодежи и спорта МО Л.Ю.Немешиной, заключение постоянной депутатской комиссии Собрания МО по социальным вопросам от 20.09.2011, предложения членов Собрания МО, на основании ст. 31 Устава МО "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" решило:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение и Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" в общественно-политической газете Южно-Курильского района "На рубеже".
3. Считать утратившим силу п. 2 решения Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 28.04.2008 № 74 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда муниципальных учреждений образования, культуры и здравоохранения МО "Южно-Курильский городской округ" с момента опубликования настоящего решения.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу МО "Южно-Курильский городской округ" - председателя Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" В.Д.Соломко и главу администрации МО "Южно-Курильский городской округ" О.В.Гусева.
Приложение: Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" на 23 листах.
Глава муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" -
председатель Собрания
муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
В.Д.Соломко
Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 21.09.2011 № 93
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.
1.2. Заработная плата работников образовательных учреждений (далее - работники) включает: размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание учреждений формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов),
тарифных ставок
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном из нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
- при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
Приложение № 10
к Положению
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
1. При определении окладов (должностных окладов) руководителей учреждений образования (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:
- группа об оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением
о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 № 209.
3. Оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников, определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты", тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.
6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) соответствующего размеру при стаже работы от 2 до 5 лет педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер оклада (должностного оклада) устанавливается соответствующего максимальному размеру при стаже работы от 2 до 5 лет.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников справки государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, оклады (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
9. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
10. Стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитываются:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом
Минпроса СССР от 16.05.1985 № 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий";
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом
Минпроса СССР от 16.05.1985 № 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".
Под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотрены в Перечне учреждений, организаций и других учреждениях, предусмотренных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденном приказом
Минпроса СССР от 16.05.1985 № 94.
11. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится при:
- увеличении педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при наступлении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
12. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им оклады (должностные оклады); ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства по ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений несут их руководители.
