ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 915-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл.
от 28.01.2009 № 56-пП)
В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере культуры, в соответствии со статьей 4
Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями) и Постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Пензенской области.
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Культура, кинематография, средства массовой информации".
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 28.01.2009 № 56-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области Е.А. Столярову.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
А.И.ЧЕРНИЦОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 23 декабря 2008 г. № 915-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры Пензенской области в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений культуры Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081), критерии их установления;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Государственные бюджетные учреждения Министерства 0,05
культуры Пензенской области (структурные
подразделения учреждения) - библиотеки для слепых
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений культуры
Пензенской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет
1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в государственных бюджетных учреждениях культуры Пензенской области устанавливается всем работникам учреждений культуры.
1.2. Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада) в государственных бюджетных учреждениях культуры Пензенской области:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8%;
при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 25 лет - 15%.
1.3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.
2. Порядок исчисления стажа работы для установления
стимулирующей выплаты за выслугу лет
2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).
2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается:
2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.
2.3. Работникам учреждений, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается:
2.3.1. время учебы в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
2.3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
2.3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
2.3.4. время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:
2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;
2.4.2. время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
