ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2011 г. № 161
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ МАРШАЛА
СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВАСИЛИЯ ИВАНОВИЧА ЧУЙКОВА"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 22.09.2011 № 762
, от 27.01.2012 № 41
)
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова".
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 762
, от 27.01.2012 № 41
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 11.03.2011 № 161
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ
МАРШАЛА СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВАСИЛИЯ ИВАНОВИЧА ЧУЙКОВА"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 22.09.2011 № 762
, от 27.01.2012 № 41
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с учетом:
участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных мероприятий, работ;
интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
5.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50% должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10%, 1-го класса - 25% ставки заработной платы.
5.4. К основным показателям оценки качества выполняемых работ относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
инициатива, творчество;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
5.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, наименования которых начинаются со слов "Заслуженный", устанавливается надбавка 10% к должностному окладу, ставке заработной платы.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
Лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% должностного оклада за счет средств учреждения.
5.5. Общая сумма выплат стимулирующего характера работника за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы:
5.6.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.6.2. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями (при условии наличия денежных средств).
5.6.3. Работникам за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается годовая премия в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы) (при условии наличия денежных средств).
5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
┌────────────────────┬────────────────────┐
│ При выслуге лет │Размер выплаты в % к│
│ │должностному окладу │
│ │ (ставке заработной │
│ │ платы) │
├────────────────────┼────────────────────┤
│ от 1 до 3 лет │ 5 │
├────────────────────┼────────────────────┤
│ от 3 до 5 лет │ 10 │
├────────────────────┼────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
├────────────────────┼────────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 20 │
├────────────────────┼────────────────────┤
│ от 15 лет │ 30 │
└────────────────────┴────────────────────┘
6. ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 26 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в соответствии с положением об оказании материальной помощи, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
6.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
