ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2012 г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2011 года № 2489-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 7 февраля 2012 г. № 63
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2011 года № 2489-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130
Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Нижегородской области (далее - ПКГ);
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144
Трудового кодекса Российской Федерации);
- мнения представительного органа работников (статья 135
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров
должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.
- выполнения срочных работ;
- особого режима работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
┌────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Стаж работы, лет │ Процент к должностному окладу │
├────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 3 до 10 │ 10 │
├────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 10 до 17 │ 15 │
├────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 17 до 24 │ 20 │
├────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 24 и более │ 25 │
└────────────────────┴──────────────────────────────────┘
2.3.4. За качество выполняемых работ настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год за следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения (далее - Руководитель), заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается Постоянным Представителем, может составлять до пяти размеров средней заработной платы основных работников Учреждения и определяется трудовым договором, приказом.
Должностной оклад заместителя руководителя на 10 - 30% ниже должностного оклада Руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты Руководителю, заместителю руководителя осуществляются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором.
3.4. Индексация заработной платы Руководителя и заместителя руководителя Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно со всеми работниками.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Ответственность Руководителя за задержку выплаты заработной платы работникам Учреждения и другие нарушения оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, с учетом максимального размера персонального повышающего коэффициента.
4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь. Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Руководитель на основании письменного заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.
4.5. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Руководителя на основании личного заявления работника.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
