ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2011 г. № 85
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "ЦЕНТР
ПОДГОТОВКИ СПАСАТЕЛЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 22.09.2011 № 763
, от 27.01.2012 № 40
)
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области".
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 763)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 14.02.2011 № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "ЦЕНТР
ПОДГОТОВКИ СПАСАТЕЛЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 22.09.2011 № 763
, от 27.01.2012 № 40
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
(п. 5.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 763)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителя руководителя за счет бюджетных средств, а также за счет доходов от приносящей доход деятельности учреждения.
5.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.4. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями.
5.5. К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов ставки заработной платы.
5.6. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 763)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│ При выслуге лет │ Размер выплаты за выслугу лет в процентах │
│ │ к должностному окладу (ставке заработной платы) │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет │ 5 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│от 15 лет │ 30 │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 763)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, наименования которых начинаются со слов "Заслуженный", устанавливается надбавка 15% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Данная надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
(п. 5.7 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 763)
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 25 должностных окладов, ставок заработной платы по всем должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
