ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2012 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСКИЙ ДОМ БРАКОСОЧЕТАНИЯ"
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 1 февраля 2012 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСКИЙ ДОМ БРАКОСОЧЕТАНИЯ"
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановления
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Нижегородской области.
1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);
- минимальных размеров окладов
(минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих или профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих установленных Правительством Нижегородской области минимальных размеров должностных окладов
, минимальных ставок
заработной платы по ПКГ работников.
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение большего объема работ за меньший относительный временной интервал;
- сложность выполняемых работ.
5.6. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за качество работы на основании оценки результатов их труда за отчетный период при:
- соблюдении требований к процедурам при оказании услуг (работ);
- соблюдении установленных сроков оказания услуг (работ);
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│При общем трудовом стаже│ Размер выплаты за выслугу лет, в процентах │
│ │к должностному окладу (ставке заработной платы) │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│От 1 года до 3 лет │ 10 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│От 3 до 8 лет │ 15 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│От 8 до 15 лет │ 20 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│От 15 до 20 лет │ 25 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Свыше 20 лет │ 30 │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- инициатива, творчество при выполнении работы;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
5.9. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и профессиональными событиями в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
5.10. По решению директора учреждения, оформляемому соответствующим приказом, установленные ранее размеры стимулирующих выплат (за исключением выплат за выслугу лет) снижаются либо прекращаются при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.
5.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.
VI. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 22,6 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.
6.2. Работникам учреждения при наличии денежных средств выплачивается единовременная материальная помощь в случаях:
1) вступления в брак;
2) рождения ребенка;
3) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении). В случае смерти работника государственного учреждения материальная помощь выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям;
4) особой нуждаемости в связи: со специальным лечением и приобретением в связи с этим дорогостоящих лекарств; с несчастным случаем, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность и приобретение лекарств на восстановление здоровья; с длительной болезнью и приобретением лекарственных средств для ее лечения.
Размер, порядок и условия оказания единой материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости ее оказания.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
6.4. Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения при наличии заявления работника, а в случае смерти работника - по заявлению одного из лиц, указанных в подпункте 3 пункта 6.2
настоящего Положения, и подтверждающих соответствующий случай документов.
6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
6.6. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается Главным управлением записи актов гражданского состояния Нижегородской области.
