АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2012 г. № 22
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2
решения Совета депутатов Краснослободского муниципального района Республики Мордовия от 22 октября 2008 г. № 71 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", администрация Краснослободского муниципального района Республики Мордовия, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Краснослободского муниципального района Республики Мордовия.
2. Постановление Главы администрации Краснослободского района № 188 от 19.07.2005 признать утратившим силу с момента опубликования.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Краснослободский Вестник".
Глава администрации
Краснослободского муниципального района
Ю.В.МЕДЯНКИН
Утверждено:
Постановлением администрации
Краснослободского муниципального района
__________________/Ю.В.МЕДЯНКИН
от 17.01.2012 № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр культуры" (далее Учреждение) Краснослободского муниципального района, (далее - Положение) разработано на основании Решения
девятой сессии Совета депутатов Краснослободского муниципального района Республики Мордовия № 71 от 22 октября 2008 г. № "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Республики Мордовия" и в соответствии с базовыми окладами
(базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее - оклады), утвержденными Главой администрации Краснослободского муниципального района Республики Мордовия, и включает в себя:
- наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих МБУ "Центр культуры" Краснослободского муниципального района Республики Мордовия и его структурных подразделений (филиалов), а также их заместителей и главных бухгалтеров. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам структурных подразделений МБУ "Центр культуры" Краснослободского муниципального района: бухгалтерии МБУ "Центр культуры", районного Дворца культуры, краеведческого музея, межпоселенческой библиотеки, ДШИ (художественная), ДШИ.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников Учреждения культуры и искусства и его структурных подразделений (филиалов) Краснослободского муниципального района Республики Мордовия предельными размерами не ограничивается.
1.4. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера
оплаты труда.
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и искусства
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ,
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ
1. Оператор газовой котельной
2. Слесарь контрольно-измерительных приборов.
3. Сторож (вахтер).
Приложение 11
к Положению по оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и искусства
РЕЖИМ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМО-ЧАСЫ) ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
1. В период учебного года:
1.1 Выполнение педагогической работы преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения преподавательской работы.
Выполнение другой части преподавательской работы (внеклассная работа) осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
1.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах, продолжительностью, не превышающей 45 минут.
1.3. Конкретная продолжительность учебных занятий, учебной недели, а также перерывы между ними предусматривается уставом Учреждения и приказом руководителя.
1.4. Нагрузка заведующего ДШИ должна быть в объеме не более 24 часов в неделю (по приказу руководителя Учреждения).
1.5. Педагогическая нагрузка преподавателей не ограничивается определенным количеством учебных часов в неделю.
2. В каникулярное время:
2.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками является для преподавателей рабочим временем.
2.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют преподавательскую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке.
2.3. Режим рабочего времени во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку (оклад) по тарификации.
