АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2008 г. № 491-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ
НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 05.02.2009 № 58-пг
,
от 02.11.2011 № 852-пг
)
В целях урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района, в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании ст. 16
Устава Канского района постановляю:
1. Утвердить Порядок
условий и размеров стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района согласно приложению 1.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы по социальным вопросам Елтышева С.А.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Родная земля".
Глава
Канского района
Б.А.ЦУКАНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации Канского района
от 29 августа 2008 г. № 491-пг
ПОРЯДОК
УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 05.02.2009 № 58-пг
,
от 02.11.2011 № 852-пг
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района, а также порядок стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Канского района.
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА
2.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения формируется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 766-п от 31.12.2004; Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из тарифного фонда, который составляет 75% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, и фонда стимулирующих надбавок и доплат (далее - надтарифный фонд), который составляет 25% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная в письменном виде.
3.10. Руководители муниципальных общеобразовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с управлением образования администрации Канского района виды, размер, критерии установления стимулирующих надбавок работникам общеобразовательных учреждений.
3.11. В целях стимулирования работников общеобразовательных учреждений Канского района на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.
3.12. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно приказом работодателя в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
- региональная выплата.
(абзац введен Постановлением
администрации Канского района Красноярского края от 02.11.2011 № 852-пг)
(п. 3.12 в ред. Постановления
администрации Канского района Красноярского края от 05.02.2009 № 58-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.13. Порядок, условия и размер иных стимулирующих выплат, не установленных настоящим Порядком, определяется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений за счет стимулирующей части ФОТ устанавливаются в порядке, установленном управлением образования администрации Канского района.
4.2. Виды и размер надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для руководителей образовательных учреждений:
4.2.1. Надбавка за качество и общедоступность общего образования в учреждении - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из общих показателей успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования); из достижений учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом; из наличия призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней; из высокого уровня организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей); из высоких результатов методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях); из организации и проведения семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений; из участия в инновационной деятельности, ведения экспериментальной работы, разработки и внедрения авторских программ, выполнения программ углубленного и расширенного изучения предметов; из низкого по сравнению с региональным процента обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении.
4.2.2. Надбавка за создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из материально-технической, ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности); обеспечения санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.); обеспечения комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.); обеспечения выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.
4.2.3. Надбавка за организацию образовательного процесса (социальный критерий) - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из отсутствия отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах; организации различных форм внеклассной и внешкольной работы; снижения количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствия преступлений и правонарушений, совершенных учащимися; высокого уровня организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствования форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков; занятости учащихся во внеурочное время.
4.2.4. Надбавка за эффективность управленческой деятельности - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из обеспечения государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.); исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.); отсутствия обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровня решения конфликтных ситуаций; объема привлечения внебюджетных средств; повышения заработной платы работников; наличия призовых мест в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней; результатов государственной аккредитации и лицензирования общеобразовательного учреждения; создания благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга); участия общеобразовательного учреждения в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и др.
4.2.5. Надбавка за сохранение здоровья учащихся в учреждении - до 10%.
Персональный размер указанной надбавки определяется исходя из высокого коэффициента сохранения здоровья учащихся; снижения заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки; организации обеспечения учащихся горячим питанием; организации и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.); организации обучения детей с отклонениями в развитии.
4.3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
4.4. Стимулирующая надбавка устанавливается от тарифной ставки (оклада) районной тарифной сетки для специалистов села по оплате труда работников учреждений Канского района.
4.5. Распределение стимулирующей части фонда осуществляется ежеквартально комиссией по премированию образованной управлением образования администрации Канского района.
4.6. Размер и количество стимулирующих надбавок, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
4.7. Начальник управления образования администрации Канского района представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
4.8. Комиссия принимает решение о стимулировании и размере надбавок открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управление образования администрации Канского района издает приказ о стимулировании.
4.9. В целях стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Канского района на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя.
4.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, устанавливается ежемесячно приказом представителя работодателя в лице управления образования администрации Канского района в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
- региональная выплата.
(абзац введен Постановлением
администрации Канского района Красноярского края от 02.11.2011 № 852-пг)
(п. 4.10 в ред. Постановления
администрации Канского района Красноярского края от 05.02.2009 № 58-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.11. Порядок, условия и размер иных стимулирующих выплат, не установленных настоящим порядком, определяется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Канского района, утвержденным Постановлением администрации Канского района № 473-п от 30.12.2005.
