АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2008 г. № 406-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 20.03.2009 № 129-пг
,
от 02.11.2011 № 847-пг
)
В соответствии со статьей 12
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь ст. ст. 34
, 70
Устава Канского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о стимулирующих выплатах для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение 1).
2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы района по социальным вопросам (Елтышев С.А.).
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Родная земля" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2008.
И.о. Главы района
О.В.КУПРИЯНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации Канского района
от 15 июля 2008 г. № 406-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 20.03.2009 № 129-пг
,
от 02.11.2011 № 847-пг
)
1. Настоящее Положение регулирует порядок установления и применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, утвержденным Постановлением администрации Канского района от 28.03.2006 № 98-пг.
2. Настоящее Положение также устанавливает показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
3.1. Премии:
за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, - в размере до 100% тарифной ставки (оклада) в месяц;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой - в размере до 100% тарифной ставки (оклада);
за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, квартал, год - в размере до 100% тарифной ставки (оклада);
к праздничным дням и профессиональным праздникам - в размере до 100% тарифной ставки (оклада);
4.4. Премирование руководителей осуществляется по решению исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, уполномоченного на решение вопросов в сфере социальной защиты населения:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая по итогам деятельности учреждения за месяц, квартал с учетом выполнения следующих показателей:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Показатели │% премирования│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1. Создание условий для безопасного проживания и │до 100 │
│качественного обслуживания клиентов │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│в том числе: │ │
│обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-бытовых │ │
│условий │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда │ │
│и техники безопасности │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│организация и проведение социальной, трудовой, │ │
│медико-педагогической реабилитации, культурно-массовой │ │
│работы │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2. Эффективность управления │до 30 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│в том числе: │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│исполнительская дисциплина │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│отсутствие обоснованных жалоб │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3. Организация работы по привлечению дополнительных │до 10 │
│внебюджетных средств (платные социальные услуги, подсобные│ │
│хозяйства, мастерские, дополнительное лекарственное │ │
│обеспечение, плата за стационарное обслуживание, получение│ │
│грантов, привлечение спонсорских средств, проведение │ │
│семинаров, издание брошюр и т.д.) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4. Внедрение и применение новых способов оказания │до 10 │
│социальных услуг │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
к праздничным дням и профессиональным праздникам - в размере до 100% тарифной ставки (оклада);
за безупречную работу в связи с юбилейными датами: 50-, 55-, 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
по итогам работы учреждения за год - в размере тарифной ставки (оклада), с учетом установленных надбавок.
4.5. Выплата персональной надбавки и премии руководителям может быть прекращена на основании решения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, уполномоченного на решение вопросов в сфере социальной защиты населения, в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда руководителя.
