ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2012 г. № 28
О Порядке формирования резерва управленческих кадров
Челябинской области
В целях формирования качественного состава резерва управленческих кадров Челябинской области, совершенствования профессионально важных качеств и управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Челябинской области, а также для его эффективного использования, в соответствии с Законом
Челябинской области "О резерве управленческих кадров Челябинской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Челябинской области.
2. Руководителям органов исполнительной власти Челябинской области, имеющих подведомственные организации приоритетных сфер экономики:
формировать резерв управленческих кадров Челябинской области на должности руководителей этих организаций в соответствии с Порядком
формирования резерва управленческих кадров Челябинской области, утвержденным настоящим постановлением;
ежегодно планировать мероприятия по работе с резервом управленческих кадров Челябинской области, осуществлять работу по отбору кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Челябинской области для замещения должностей руководителей в подведомственных организациях приоритетных сфер экономики.
3. Признать утратившим силу постановление
Губернатора Челябинской области от 05.03.2009 г. № 49 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров Челябинской области" (Южноуральская панорама, 17 марта 2009 г., № 44).
4. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
5. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.
Исполняющий обязанности
Губернатора
Челябинской области
С.Л.КОМЯКОВ
Утвержден
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 6 февраля 2012 г. № 28
Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Челябинской области
I. Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Челябинской области разработан в соответствии с Законом
Челябинской области от 31.03.2009 г. № 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области" в целях совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Челябинской области.
2. Формирование резерва управленческих кадров Челябинской области (далее именуется - резерв) включает в себя выявление, отбор и включение кандидатов в резерв.
3. формирование резерва управленческих кадров Челябинской области осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров Челябинской области (далее именуется - Комиссия).
4. Для проведения мероприятий по отбору кандидатов для включения в резерв решением Комиссии могут образовываться конкурсные комиссии и рабочие группы в соответствии с Положением
о Комиссии, утвержденным постановлением Губернатора Челябинской области от 13.10.2008 г. № 333 "О Положении о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Челябинской области".
5. В органах государственной власти Челябинской области, имеющих подведомственные организации приоритетных сфер экономики Челябинской области, конкурсные комиссии образовываются для проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв на должности руководителей этих организаций.
6. Выявление кандидатов на включение в резерв осуществляется постоянно, на основании:
рекомендаций высшего должностного лица Челябинской области и его заместителей, руководителей органов государственной власти Челябинской области, членов Комиссии;
сбора и анализа информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных органами государственной власти Челябинской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, партийными и общественными организациями, расположенными на территории Челябинской области;
сведений из кадрового резерва на государственной гражданской службе Челябинской области;
сведений из кадровых резервов органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области;
мониторинга иных источников Информации о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных руководителях.
II. Основные принципы формирования резерва
управленческих кадров Челябинской области
7. Порядок формирования резерва управленческих кадров Челябинской области устанавливает единые принципы формирования резерва, а именно:
учет текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;
конкурсная основа формирования резерва;
равный доступ и добровольность участия кандидатов в конкурсе для включения в резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв;
гласность, доступность информации о формировании резерва;
неограниченность численного состава участников конкурса для включения в резерв;
возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в резерв на неограниченное количество должностей.
8. Перечень руководящих должностей, для замещения которых формируется резерв, утверждается постановлением Губернатора Челябинской области.
9. Организационное и методическое обеспечение деятельности Комиссии по формированию резерва осуществляется Управлением государственной службы Правительства Челябинской области.
III. Включение, пребывание и исключение из резерва
управленческих кадров
10. Конкурс для включения в резерв проводится по мере необходимости, но не реже, чем 1 раз в год. Информация о сроках проведения конкурса для включения в резерв размещается Управлением государственной службы Правительства Челябинской области в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Челябинской области.
11. Право на участие в конкурсе для включения в резерв имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе и соответствующие квалификационным и иным требованиям к руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области (далее именуются - кандидаты).
12. Кандидаты представляют в Управление государственной службы Правительства Челябинской области следующие документы:
1) личное заявление;
2) копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющий его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) собственноручно заполненная и подписанная анкета
установленной формы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации, от 26 мая 2005 г. № 667-р с приложением фотографии;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у
согласно приложению № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н);
6) письменное согласие на обработку своих персональных данных.
13. Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены:
рекомендации лиц, замещающих государственные должности Челябинской области и должности руководителей в органах государственной власти Челябинской области и в организациях приоритетных сфер экономики Челябинской области;
характеристика, программа (план, проект) действий, в которых должна отражаться основная линия профессионального поведения будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
14. Государственный гражданский служащий Челябинской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, представляет в Управление государственной службы Правительства Челябинской области следующие документы:
личное заявление;
анкета
установленной формы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, заверенная кадровой службой по месту прохождения государственной гражданской службы;
копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющий его документ предъявляется лично до прибытии на конкурс).
15. Сформированный в соответствии с требованиями, указанными в пунктах 12
- 14
настоящего Порядка, пакет документов кандидата передается Управлением государственной службы Правительства Челябинской области в течение двух недель в Комиссию для последующего проведения конкурсного отбора кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе.
16. Условия и порядок проведения конкурсного отбора, порядок и сроки информирования кандидатов о результатах конкурсного отбора устанавливаются Комиссией самостоятельно. При проведении конкурсного отбора используются не противоречащие действующему законодательству методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
17. По итогам проведения конкурса для включения в резерв Комиссией принимается решение:
о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.
По решению председателя Комиссии допускается проведение заседания Комиссии по вопросу включения кандидата в резерв в форме заочного голосования.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
18. Конкурсные комиссии, образованные в органах государственной власти Челябинской области, имеющих подведомственные организации приоритетных сфер экономики, представляют в Комиссию список кандидатов, успешно прошедших конкурсный отбор для включения в резерв на должности руководителей этих организаций.
На основании представленных списков формируется сводный список лиц, включенных в резерв.
19. Кандидаты включаются в резерв на 3 года.
20. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
21. Резерв управленческих кадров пересматривается и обновляется по мере необходимости при возникновении текущей или перспективной потребности в управленческих кадрах для замещения вакантных должностей, но не реже 1 раза в год.
22. Органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области представляют сведения о резерве муниципального образования в Управление государственной службы Правительства Челябинской области ежеквартально, в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
IV. Заключительные положения
23. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение двух лет со дня участия в конкурсе. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления государственной службы Правительства Челябинской области, кадровых служб органов государственной власти Челябинской области, кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области в течение двух лет, после чего подлежат уничтожению.
24. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, за счет собственных средств.
25. Информирование населения о формировании резерва осуществляется через веб-ресурсы Правительства Челябинской области, средства массовой информации и информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.
26. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
