АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 800-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
(в ред. постановления
администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 14.12.2011 № 3689-па)
В соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 7 августа 2009 года № 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Родионову Н.Г.
И.о. главы администрации города
Ю.В.Есипов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 26 марта 2010 г. № 800-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
(в ред. постановления
администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 14.12.2011 № 3689-па)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре (далее по тексту - учреждение здравоохранения) в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, развития дополнительных услуг, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования муниципального имущества, принятия оптимальных управленческих решений.
1.2. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений здравоохранения осуществляются с учетом критериев
оценки деятельности учреждений здравоохранения, утвержденных приложением № 1 к настоящему Положению, в соответствии с Методикой
оценки деятельности руководителей учреждений здравоохранения, утвержденной приложением № 2 к настоящему Положению.
2. Условия установления стимулирующих выплат
2.1. Руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
│Эффективность участия учреждения в работе по привлечению │ 20 │
│дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие │ │
│деятельности учреждения │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Соблюдение штатной трудовой дисциплины в учреждении │ 10 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения │ 15 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Разработка, использование и развитие новых форм и методов │ 10 │
│работы. Внедрение и использование современных компьютерных │ │
│технологий (в том числе современных методов учета и обработки │ │
│информации), инновационной деятельности │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ ИТОГО │ 180 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Итоговый результат определяет размер премиальной выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения здравоохранения:
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Количество набранных баллов │ Размер стимулирующей выплаты (в %)│
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 180 │ 100 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 170 - 179 │ 95 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 160 - 169 │ 90 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 150 - 159 │ 80 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 140 - 149 │ 75 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 130 - 139 │ 70 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 120 - 129 │ 60 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 110 - 119 │ 65 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 100 - 109 │ 50 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 90 - 99 │ 40 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 70 - 89 │ 30 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 50 - 69 │ 20 │
└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Менее 50 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается
