ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГАЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2012 г. № 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГАЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 08.11.2007), Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 22
Устава муниципального образования "Галкинское сельское поселение", Дума муниципального образования "Галкинское сельское поселение" решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования "Галкинское сельское поселение".
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Камышловские известия".
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономике, бюджету, финансам и налогам.
Председатель Думы
А.А.ШУМАКОВА
Глава
МО "Галкинское сельское поселение"
Т.А.ПУЛЬНИКОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГАЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем администрации муниципального образования "Галкинское сельское поселение" (наименование организации работодателя) выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
- должностной оклад;
- надбавки к должностному окладу;
- за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности;
- за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда;
- за выслугу лет;
- за допуск к государственной тайне;
- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- за ненормированный рабочий день;
- за классный чин;
- премии по результатам работы.
Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о доплатах и надбавках для работников администрации МО "Галкинское сельское поселение". Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в положение.
1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) 1 и 16 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в штатном расписании, утверждаемом на каждый календарный год, с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
3. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
3.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
