ДУМА АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТРЕТИЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 19 апреля 2007 г. № 17
О ПОЛОЖЕНИИ
"О ПООЩРЕНИЯХ И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(в ред. Решения
Думы Ачитского городского округа
от 26.10.2011 № 14/63)
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 08.01.1998 № 8-ФЗ (в ред. от 25.07.2002) "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областным законом
от 03.04.1996 № 17-ОЗ (ред. от 15.07.2005) "О муниципальной службе в Свердловской области", в соответствии со статьями 23
, 45
Устава Ачитского городского округа Дума Ачитского городского округа решила
:
1. Утвердить Положение
"О поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих органов местного самоуправления Ачитского городского округа" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 апреля 2007 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по законодательству местному самоуправлению и связям с общественностью (С.Н. Никифоров).
Глава городского округа
Р.М.МУНИРОВ
Утверждено
Решением Думы
Ачитского городского округа
от 19 апреля 2007 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПООЩРЕНИЯХ
И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(в ред. Решения
Думы Ачитского городского округа
от 26.10.2011 № 14/63)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих органов местного самоуправления Ачитского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса
РФ, Федерального закона
от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона
Свердловской области от 03.04.1996 № 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области", направлено на стимулирование надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, на повышение профессионального уровня, своевременное и качественное выполнение своих обязанностей, а также на привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими органов местного самоуправления Ачитского городского округа возложенных на них обязанностей.
2. Настоящим Положением устанавливаются виды поощрений, порядок их применения, а также дисциплинарные взыскания, налагаемые на муниципальных служащих органов местного самоуправления Ачитского городского округа.
Статья 2. Основания для поощрения муниципальных служащих
1. Основанием для поощрения являются:
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- другие достижения по службе и положительные результаты аттестации.
2. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
3. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
Статья 3. Виды поощрений
1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
- награждение ценным подарком на сумму до 3 тысяч рублей;
- награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления Ачитского городского округа;
- присвоение звания Почетный гражданин Ачитского городского округа;
- представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области;
- иные виды поощрения и награждения органа местного самоуправления.
2. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в размере и порядке, определяемом Положением "О премировании работников органов местного самоуправления Ачитского городского округа".
1) в связи с юбилейными и знаменательными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы на муниципальной службе в органе местного самоуправления Ачитского городского округа представляемого к поощрению:
- до 5 лет (включительно) - 1/2 должностного оклада;
- до 10 лет (включительно) - один должностной оклад;
- свыше 10 лет - два должностных оклада.
3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере 3 должностных окладов. Для выплаты данного поощрения стаж работы в органе местного самоуправления представляемого к поощрению должен быть 5 лет и более.
4. Муниципальные служащие могут быть поощрены Почетной грамотой и Благодарственным письмом главы Ачитского городского округа, Почетной грамотой и Благодарственным письмом Думы Ачитского городского округа.
Статья 4. Порядок применения поощрения
1. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной грамотой органа местного самоуправления Ачитского городского округа, ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.
2. Ходатайство о поощрении муниципального служащего подается на имя руководителя органа местного самоуправления, которым применяется поощрение.
В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.
Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения, ходатайствующим о поощрении. В случае поощрения муниципального служащего, являющегося руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, ходатайство подписывается заместителем руководителя органа местного самоуправления. Решение о поощрении руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, заместителя руководителя органа местного самоуправления может приниматься самостоятельно руководителем органа местного самоуправления.
3. Представление к государственным наградам Российской Федерации и Свердловской области оформляется в соответствии с установленным порядком.
4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
6. Запись о поощрении муниципального служащего заносится в трудовую книжку муниципального служащего.
7. Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет органа местного самоуправления Ачитского городского округа, принявшего данное решение, из средств экономии фонда оплаты труда.
Статья 5. Ответственность муниципального служащего
(в ред. Решения
Думы Ачитского городского округа от 26.10.2011 № 14/63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 6. Порядок применения дисциплинарного взыскания
(в ред. Решения
Думы Ачитского городского округа от 26.10.2011 № 14/63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 7. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению руководителя органа местного самоуправления Ачитского городского округа или по письменному заявлению муниципального служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
2) вина муниципального служащего;
3) причины и условия, способствующие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
3. Руководитель органа местного самоуправления, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность его проведения.
4. В правовом акте о проведении проверки указываются лица, которым поручается проведение служебной проверки. Проведение служебной проверки поручается кадровой службе с участием представителя правовой службы и выборного профсоюзного органа.
В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальной служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю органа местного самоуправления, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
5. Служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю органа местного самоуправления, назначившему служебную проверку в форме письменного заключения.
6. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.
7. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) муниципальных служащих, проводящих служебную проверку, руководителю органа местного самоуправления, назначившего служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
8. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложения о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
9. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем органа местного самоуправления, участниками служебной проверки и приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка.
