АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 г. № 833
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" с учетом изменений, внесенных Постановлением
Правительства Свердловской области от 04.05.2009 № 485-ПП и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Кировградского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях, руководствуясь Уставом
Кировградского городского округа, администрация Кировградского городского округа постановляет:
1. Утвердить систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в новой редакции (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений (Приложение № 2).
3. Постановления
главы администрации Кировградского городского округа от 29.09.2008 № 941 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и от 29.05.2009 № 649 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации Кировградского городского округа от 29.09.2008 № 941 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" признать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Кировградского городского округа по экономике Лемехову С.Н.
Глава администрации
Кировградского городского округа
В.И.ФИРСОВ
Приложение № 1
Утверждена
Постановлением администрации
Кировградского городского округа
от 12 августа 2011 г. № 833
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативно-правовыми актами Кировградского городского округа.
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
В случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в соответствии с постановлением администрации Кировградского городского округа.
Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение (0 - 4);
значительное сокращение детей, не посещающих общеобразовательное учреждение без уважительных причин (0 - 1);
отсутствие выпускников, окончивших 9 и 11 классы со справкой (0 - 2);
отсутствие обращений граждан, связанных с рекламацией по вопросам организации образовательного процесса и его результатов (0 - 1);
результаты промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (в том числе по результатам единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) и других форм независимой оценки качества образования) (0 - 2);
высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей) (0 - 1);
наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (0 - 3);
результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях) (0 - 2);
организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам организации образовательного процесса (0 - 2);
организация инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов (0 - 3);
2) создание условий для осуществления образовательного процесса:
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (наличие учебного оборудования, информационно-методического обеспечения образовательного процесса) (0 - 2);
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды) (0 - 3);
обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, мест личной гигиены) (0 - 2);
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта (0 - 3);
эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории (0 - 4);
3) кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (0 - 2);
развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях) (0 - 4);
стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов (0 - 2);
4) социальный критерий:
отсутствие исключений из общеобразовательного учреждения (0 - 1);
организация различных форм внеклассной и внешкольной работы (0 - 2);
снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (0 - 2);
высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков (0 - 4);
занятость обучающихся во внеурочное время (0 - 1);
5) эффективность управленческой деятельности:
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие советов общеобразовательного учреждения, органов ученического самоуправления, попечительских советов) (0 - 3);
исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов) (0 - 2);
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций (0 - 1);
объемы привлечения внебюджетных средств (0 - 4);
повышение заработной платы работников (0 - 1);
наличие призовых мест в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней (0 - 2);
6) сохранение здоровья обучающихся в образовательном учреждении:
снижение заболеваемости обучающихся, связанных с нарушением зрения и осанки (0 - 1);
организация обеспечения обучающихся горячим питанием (0 - 2);
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и другие оздоровительные мероприятия) (0 - 5);
организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья (0 - 1).
2.2. Руководителям образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год. Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
Глава 3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по премированию, образованной Администрацией Кировградского городского округа.
Размер и количество премий, выплачиваемых руководителю общеобразовательного учреждения, максимальным пределом не ограничиваются и выплачиваются в пределах 5% от стимулирующего фонда учреждения.
3.2. Начальник Муниципального учреждения Управление образования Кировградского городского округа представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности образовательных учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей.
Руководители общеобразовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.3. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии Муниципальное учреждение Управление образования Кировградского городского округа готовит проект Распоряжения администрации Кировградского городского округа о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений.
