АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2010 г. № 392
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Ливенского района
от 10.01.2012 № 2)
В целях повышения ответственности работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности администрация Ливенского района постановляет:
(в ред. Постановления
Администрации Ливенского района от 10.01.2012 № 2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ливенского района (прилагается).
(в ред. Постановления
Администрации Ливенского района от 10.01.2012 № 2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Постановление
Администрации Ливенского района от 2 апреля 2010 г. № 88 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ливенского района", постановления Администрации Ливенского района от 9 июня 2010 г. № 146, от 2 июля 2010 г. № 173
, от 23 июня 2010 г. № 197, от 13 июля 2010 г. № 175
, от 23 июля 2010 г. № 197 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" признать утратившими силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социально-экономическим вопросам Калинину Л.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 г.
Глава района
Ю.Н.РЕВИН
Приложение
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 27 декабря 2010 г. № 392
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Ливенского района
от 10.01.2012 № 2)
1. Общие положения
2.5. Заработная плата технических работников повышается при каждом повышении заработной платы муниципальных служащих.
3. Премирование
3.1. В соответствии с распоряжением администрации района техническим работникам, указанным в пп. "а" пункта 2.2 раздела 2
, и техническим работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района (менеджер), выплачивается премия:
- за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также в связи с праздничными днями и профессиональными праздниками ("День защитника Отечества", "Международный женский день", "День района", "День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности") - в размере оклада тарифной ставки (должностного оклада), в связи с "Новогодними каникулами" - в размере месячного денежного содержания;
- техническим работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение государственных полномочий (менеджер), указанные премии могут быть выплачены в пределах полученного целевого финансирования за счет экономии денежных средств.
(п. 3.1 в ред. Постановления
Администрации Ливенского района от 10.01.2012 № 2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Глава района, руководители органов администрации района имеют право регулировать размеры указанных в пункте 3.1
премий. Полное или частичное лишение премий производится по распоряжению (приказу) руководителя органа администрации района, в котором указываются факты допущенных работником нарушений трудовой дисциплины в период, за который производится расчет премии.
Основанием для лишении премии работника частично или полностью является докладная записка руководителя структурного подразделения администрации района.
Если в расчетном периоде к работнику применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, размер премии снижается на 20%.
3.3. За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии района по распоряжению администрации района выплачивается премия по итогам работы за год при условии получения сверхплановых доходов в текущем году.
Размер премии, подлежащей распределению, устанавливается главой района, исходя из денежного содержания работника пропорционально отработанному времени в текущем году.
В полном размере премия по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год.
Премия не выплачивается: за период временной нетрудоспособности, за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
3.4. Работникам по распоряжению администрации района, а также согласно приказам руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации района, согласованным с главой района, может быть выплачено вознаграждение в размере месячного денежного содержания на момент выдачи и выделены денежные средства на приобретение цветов в связи с:
присвоением почетного звания;
награждением государственной наградой;
при увольнении в связи с выходом на пенсию;
женщинам и мужчинам в честь 50-летнего юбилея.
3.5. Бывшим работникам на основании распоряжения администрации района, приказов отраслевых (функциональных) органов администрации района, согласованных с главой района, могут быть выделены денежные средства на приобретение цветов и подарка в размере до одной тысячи рублей в честь юбилейной даты.
Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа администрации района сверх установленных максимальных размеров премирования.
4. Материальная помощь
4.1. При предоставлении техническим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на основании письменного заявления один раз в год работникам выплачивается материальная помощь:
- в полуторном размере оклада тарифной ставки с учетом надбавок техническим работникам, указанным в пп. "а" п. 2.2 раздела 2
;
- в размере трех окладов тарифной ставки с учетом надбавок техническим работникам, указанным в пп. "б" п. 2.2 раздела 2
.
При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.
4.2. Техническим работникам, принятым на работу в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.
4.3. Материальная помощь работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом в Российскую Армию или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, уходом на пенсию, выплачивается полностью, остальным работникам - пропорционально отработанному в текущем году времени.
4.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
4.5. По распоряжению администрации района, согласно приказам руководителей органов администрации района, согласованных с главой района, могут быть выделены средства в связи с бракосочетанием, длительным заболеванием, на ритуальные услуги, на погребение близких родственников технического работника (супруг, супруга, дети, родители) либо родственникам в случае его смерти в размере месячного денежного содержания технического работника; на похороны бывших работников аппарата - в размере одной тысячи рублей.
5. Фонд оплаты труда
5.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты (в размере на год):
- тарифной ставки (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- доплаты за работу в ночное время за фактически отработанное время в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час отработанного ночного времени с 22 часов до 6 часов;
- оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и переработку часов производится за фактически отработанное время в двойном размере от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
- материальной помощи к отпуску: техническим работникам, указанным в пп. "а" п. 2.2 раздела 2
, - в полуторном размере оклада тарифной ставки с учетом надбавок; техническим работникам, указанным в пп. "б" п. 2.2 раздела 2
, - в размере трех окладов тарифной ставки с учетом надбавок;
- премии к праздничными дням и профессиональным праздникам ("День защитника Отечества", "Международный женский день", "День района", "День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности") техническим работникам, указанным в пп. "а" пункта 2.2 раздела 2
, и техническим работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района (менеджер), - в размере до трех окладов тарифной ставки (должностного оклада), к "Новогодним каникулам" - в размере одного месячного денежного содержания;
(в ред. Постановления
Администрации Ливенского района от 10.01.2012 № 2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- на иные выплаты.
