ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2008 г. № 437
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КРИТЕРИЯХ
ОЦЕНКИ И ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2
решения Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. № 54 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" глава администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия Постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений Темниковского муниципального района Республики Мордовия.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на Начальника управления образования администрации Темниковского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года, и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Темниковского муниципального района
Республики Мордовия
И.Н.ГАМАЮНОВ
Утверждено
постановлением главы администрации
Темниковского муниципального района РМ
от 5 декабря 2008 г. № 437
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
I. Общие положения
1. Настоящее положение определяет порядок установления стимулирующих выплат (далее - выплат) руководителям муниципальных образовательных учреждений Темниковского муниципального района Республики Мордовия (далее - руководителям).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом
Главы Республики Мордовия № 202-УГ от 28.10.2008 "Об установлении базовых окладов работникам муниципальных учреждений образования Республики Мордовия" и Постановлением Главы администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия № 356 от 24.10.2008 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работникам образования" в целях создания условий для материальной заинтересованности в повышении результативности деятельности образовательных учреждений и качества оказываемых образовательных услуг.
3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, могут производиться в пределах средств, утвержденных муниципальному учреждению дополнительного образования на оплату труда на очередной финансовый год.
II. Условия стимулирования
4. Выплаты устанавливаются за:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
│ │ │хозяйственного │2. │
│ │ │персонала. │ │
│ │ ├─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │ │Максимально по │ 2 │
│ │ │критерию 13 │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│14 │Эффективность │Обеспечение │Обеспеченность материально- │
│ │управленческой │государственно- │технической базой, заключения │
│ │деятельности │общественного │творческих и иных договоров - │
│ │ │характера управления │32 │
│ │ │учреждения │обеспечение развития │
│ │ │ │учреждения дополнительного │
│ │ │ │образования детей - 2; │
│ │ │ │исполнительская дисциплина │
│ │ │ │(качественное ведение учетно- │
│ │ │ │отчетной документации, │
│ │ │ │своевременное предоставление │
│ │ │ │отчетов и др. материалов) - 2.│
│ │ ├─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │ │Максимально по │ 6 │
│ │ │критерию 14 │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│15.│Привлечение и │Достигнуты │Процент обновления составил │
│ │рациональное │положительные │не менее 10% - 4; │
│ │расходование │результаты по │процент обновления составил │
│ │бюджетных │укреплению учебно- │до 10% - 2. │
│ │финансовых │материальной базы по │ │
│ │средств │отношению к │ │
│ │ │предыдущему периоду. │ │
│ │ ├─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │ │Максимально по │ 4 │
│ │ │критерию 15 │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │ │Всего │ 100 │
└───┴────────────────┴─────────────────────┴──────────────────────────────┘
Примечание:
Размер стимулирующих выплат руководителю в процентном отношении к должностному окладу определяется по сумме баллов, определяющих вес показателей (1 балл = 1 процент).
III. Порядок стимулирования
5. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей осуществляется ежемесячно (ежеквартально) комиссией по премированию, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее - комиссия).
6. Руководители до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел начального профессионального образования Министерства образования Республики Мордовия.
7. Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
8. Комиссия принимает решение о премировании и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о премировании.
9. За подготовку победителей, призеров олимпиад (конкурсов) окружного или федерального уровней выплаты могут назначаться до 100% (пер вое место - 100%, второе место - 80%, третье место - 60%).
10. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания, с него по усмотрению Министра за текущий месяц выплаты снимаются частично или полностью.
