АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 г. № 1317
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 25.09.2009 № 1176 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРЧАТОВА"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с постановлением
Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области" администрация города Курчатова постановляет:
1. Приложение № 2
, утвержденное постановлением Главы города от 25.09.2011 № 1176 "Об утверждении городской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Курчатова", изложить в новой редакции (приложение)
.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Кузнецову Р.А.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
Приложение № 2
Утверждено
постановлением
Главы города Курчатова
от 12 августа 2011 г. № 1317
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА КУРЧАТОВА
Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров города Курчатова определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров города Курчатова.
Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации города Курчатова в реализации стратегии социально-экономического развития города Курчатова до 2012 года.
Резерв управленческих кадров города Курчатова состоит из двух уровней:
- резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;
- резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.
Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров города Курчатова осуществляется по целевым группам должностей:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Муниципальные должности города Курчатова │до 3 должностей │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Должности муниципальной службы города, относящиеся к │до 7 должностей │
│высшей группе должностей │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Должности муниципальной службы города, относящиеся │до 29 должностей│
│к группе главных должностей муниципальной службы │ │
│(заместитель руководителя подразделения администрации │ │
│города (председатель комитета, начальник управления), │ │
│начальник отдела) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Должности муниципальной службы города, относящиеся │до 14 должностей│
│к группе ведущих должностей муниципальной службы │ │
│(заместитель начальника отдела) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Должности руководителей муниципальных учреждений, │до 33 должностей│
│предприятий │ │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Общий отдел администрации города по каждой целевой группе готовит перечень муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, предприятий для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Курчатов".
Формирование резерва управленческих кадров города Курчатова осуществляется из:
- представителей органов власти города, руководителей органов местного самоуправления города, депутатов Курчатовской городской Думы и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе города;
- представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты городских и областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);
- представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);
- представителей общественных организаций;
- аспирантов, докторантов и преподавателей; именных стипендиатов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Курской области;
- представителей муниципальных учреждений и предприятий города (руководители и начальники структурных подразделений муниципальных учреждений и предприятий города).
К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров города Курчатова, предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- проживание на территории Курской области;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- опыт профессиональной и управленческой деятельности;
- не менее 5 лет для включения в действующий резерв;
- не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
Кандидаты могут выдвигаться органами представительной и исполнительной власти города, муниципальными учреждениями и предприятиями города, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями города независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.
Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курчатова производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курчатова, утвержденным настоящим постановлением.
Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров города Курчатова устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Курчатова.
Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Курчатова не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров города Курчатова лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.
Срок пребывания в резерве управленческих кадров города Курчатова не должен превышать 5 лет.
Исключение из резерва управленческих кадров города Курчатова осуществляется по следующим основаниям:
- назначение на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Курчатова;
- личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров города Курчатова;
- невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Курчатова;
- исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Курчатова;
- отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;
- повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров города Курчатова;
- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Курчатова;
- сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация исполнительно-распорядительного органа, на замещение должности в котором претендует гражданин;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Курчатова;
- истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров города Курчатова - 5 лет;
- достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров города Курчатова - 55 лет.
Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров города Курчатова оформляются распоряжением администрации города Курчатова.
