КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2012 г. № 12
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила
:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения с 01.01.2012.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
Глава города Кургана
В.В.СЕРКОВ
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 25 января 2012 г. № 12
"О формировании фонда
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Кургана"
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА
Статья 1. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
муниципального образования города Кургана, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Кургана (далее - учреждения культуры).
К учреждениям культуры относятся:
- центры культуры и досуга;
- культурные центры;
- дома культуры;
- дома народного творчества;
- культурно-спортивные центры;
- централизованные библиотечные системы.
2. В учреждениях культуры применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе тарифной сетки, утвержденной решением Курганской городской Думы.
3. Настоящая Методика устанавливает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, порядок формирования тарифных ставок, окладов, а также выплат стимулирующего характера.
18. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40% должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 4. Распределение фонда надбавок, стимулирующего
и премиального фондов оплаты труда учреждений культуры
1. Фонд надбавок, стимулирующий и премиальный фонды оплаты труда, сформированные исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений культуры, указанных в части 1 статьи 3
настоящей Методики.
2. Размер фонда надбавок определяется путем умножения тарифного фонда оплаты труда на установленный частью 4 статьи 4
настоящей Методики, процент по соответствующему виду учреждения.
3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иными представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.
4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям культуры в следующих размерах:
- МБУ "ЦБС г. Кургана" - 15% от тарифного фонда оплаты труда;
- учреждения культуры - 10% от тарифного фонда оплаты труда.
5. Размер стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4
настоящей Методики процент фонда стимулирования.
6. Для работников учреждений культуры устанавливается стимулирующий фонд в размере 21,4%:
СФ = (ТФ + ФН) x 21,4%.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения культуры в абсолютном размере.
8. Размер премиального фонда оплаты труда (ПФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4
настоящей Методики процент премиального фонда.
9. Для работников учреждений культуры устанавливается премиальный фонд в размере 2%:
ПФ = (ТФ + ФН + СФ) x 2%.
10. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются ежеквартально, в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры и предельными размерами не ограничиваются.
Статья 5. Материальная помощь
1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги и направленной на формирование фонда оплаты труда.
2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры, которые, по не зависящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения культуры.
Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении культуры создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
Материальная помощь назначается единовременно.
3. Материальная помощь в размере 20 000 рублей выплачивается молодым специалистам:
3.1. окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет;
3.2. работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.
Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам учреждений культуры, а также основания и порядок ее возврата устанавливается Администрацией города Кургана.
