КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 г. по делу № 33-2281/11
Судья Ларкин С.А.
г. Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Дорушенкова А.М.
судей Романовой В.В. и Морозовой Л.С.
при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Морозовой Л.С.
дело по кассационной жалобе Р. на решение Калужского районного суда Калужской области от 30 июня 2011 года
по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Т." о возложении обязанности в приеме на работу,
установила:
Р., обратившись 15 июня 2011 года в суд с названным иском, просил обязать администрацию ООО "Т." принять его на работу в должности <...>, указав, что ответчиком было незаконно отказано истцу в приеме на работу из-за непрохождения по конкурсу, который организован не был.
В судебное заседание истец Р. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В письменном отзыве ответчик просит отказать Р. в иске, ввиду его необоснованности, ссылаясь на то, что истец не представил предусмотренных законом документов при приеме на работу. Кроме того, в связи с отсутствием у Р. установленного требования к стажу работы в должности <...>, ответчиком был взят на работу на эту должность другой работник.
Решением Калужского районного суда Калужской области от 30 июня 2011 года в удовлетворении исковых требований Р. отказано.
В кассационной жалобе Р., не согласившись с решением суда, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 65
Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Из материалов дела видно, что 31 мая 2011 года государственным учреждением "Ц." Р. было выдано направление на работу в ООО "Т." на должность <...>.
В указанном направлении имеется отметка начальника отдела кадров ООО "Т." В.Ф. об отклонении кандидатуры Р. с указанием "не прошел по конкурсу".
Судом установлено, что 21 июня 2011 года в отделе кадров ответчика Р. было представлено только направление ГУ "Ц." на работу.
Документы, удостоверяющие личность, а также документы, которые требуется представить в соответствии с законом, Р. в отдел кадров ответчика представлены не были, на собеседование к ответчику с мастером участка Р. не пришел.
Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и письменным отзывом начальника отдела кадров ООО "Т." В.Ф. на иск.
При таких обстоятельствах суд с учетом положений ст. 64
Трудового кодекса РФ пришел к верному выводу о том, что не нашли подтверждения в ходе разбирательства спора доводы истца о нарушении его трудовых прав, и вынес обоснованное решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований.
Доводов, основанных на доказательствах, опровергающих выводы суда, в кассационной жалобе не содержится.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361
, 366
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Калужского районного суда Калужской области от 30 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
