ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2010 г. № 182
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА
(в ред. приказов Департамента по обеспечению деятельности
мировых судей Вологодской области
от 04.07.2011 № 86
, от 20.07.2011 № 104
)
В соответствии со статьями 11
, 17
Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 64
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением
Губернатора области от 3 апреля 2006 года № 79 "О порядке формирования кадрового резерва Правительства области" приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ начальника департамента от 30 января 2007 года № 20 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области".
3. Отделу государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения (Плотникова Н.Н.) ознакомить с Положением
всех работников департамента.
4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник департамента
Е.А.МАМОНОВ
Приказом
Начальника департамента
от 10 декабря 2010 г. № 182
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов Департамента по обеспечению деятельности
мировых судей Вологодской области
от 04.07.2011 № 86
, от 20.07.2011 № 104
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - департамент).
Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон
от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон
области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".
1.2. Кадровый резерв департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области главной группы с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;
- при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области старшей и ведущей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, которые могут проводиться с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере государственной гражданской службы, по специфике деятельности департамента, структурного подразделения департамента, индивидуальное собеседование с начальником департамента, начальником структурного подразделения департамента, членами конкурсной комиссии департамента.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Тест считается успешно пройденным при правильном ответе на 60% вопросов. Индивидуальное собеседование с начальником департамента, начальником структурного подразделения считается успешно пройденным при оценке "превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)", или "высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)", или "в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)".
(в ред. приказа
Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 04.07.2011 № 86)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
В случае участия гражданского служащего департамента в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.
В случае участия в конкурсе трех и более кандидатов конкурсная комиссия может принять решение о включении в кадровый резерв более одного кандидата, успешно прошедшего конкурсные процедуры.
(абзац введен приказом
Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 20.07.2011 № 104)
3.15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.16. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о включении кандидата в кадровый резерв;
об отказе кандидату во включении в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность, на которую объявлен конкурс по формированию кадрового резерва, или по предложению руководителя структурного подразделения департамента (с согласия кандидата) - в кадровый резерв на нижестоящую должность департамента, на которую сформирован (формируется) кадровый резерв.
В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов гражданину направляется письмо о признании конкурса несостоявшимся в течение месяца со дня окончания срока приема документов.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
участие в конкурсе менее двух кандидатов;
отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы.
В случае если по результатам прохождения конкурсных процедур не выявлен победитель, то конкурсная комиссия может принять решение об объявлении повторного конкурса.
(абзац введен приказом
Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 20.07.2011 № 104)
3.17. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом начальника департамента. Сведения о включении в кадровый резерв заносятся в личное дело гражданского служащего.
3.18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.19. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
3.20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
3.22. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.
3.23. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
3.24. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности департамента не является препятствием для назначения на аналогичную по наименованию должность другого структурного подразделения департамента.
3.25. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности структурного подразделения департамента, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность департамента в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.
IV. Работа с кадровым резервом
4.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения департамента, который в установленном порядке:
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует Департамент государственной службы и кадровой политики о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях).
4.2. Руководитель структурного подразделения осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом своего подразделения. Начальник управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения, заместитель начальника департамента осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом аппарата мировых судей области.
