|  |
Региональное законодательство / Хакасия республика Изменения, внесенные Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 10.11.2011 № 2251, распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Изменения, внесенные Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 10.11.2011 № 2251, распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. САЯНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2010 г. № 2033
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ САЯНОГОРСКОМУ ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 08.07.2011 № 1396 , от 24.08.2011 № 1708 , от 10.11.2011 № 2251 )
В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, руководствуясь ст. 6 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия", ст. ст. 30 , 32 Устава муниципального образования г. Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 31.05.2005 № 35, постановляю:
1. Ввести с 01.01.2011 новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению. 1.1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению. 1.2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению. 2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования г. Саяногорск, переводимых на новую систему оплаты труда: 2.1. Разработать и утвердить Положение об оплате труда в соответствии с приложениями № 2 и № 3 . 2.2. Провести мероприятия, связанные с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством. 3. С 01.01.2011 признать утратившими силу Постановления Администрации города Саяногорска: - от 30.11.2004 № 2226 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Саяногорска, их заместителей и главных бухгалтеров"; - от 30.12.2004 № 2492 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров"; - от 11.01.2006 № 2 "Об утверждении Положения "О порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования г. Саяногорск"; - от 27.02.2006 № 262 "Об утверждении Положения "О порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Саяногорск". 4. Информационно-аналитическому отделу Администрации г. Саяногорска (Михалева Е.Ю.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 5. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск по социальной политике (Чванова Н.М.).
Глава муниципального образования г. Саяногорск Л.М.БЫКОВ
Приложение № 1 к Постановлению Администрации города Саяногорска от 29.12.2010 № 2033
ПЕРЕЧЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │"Заслуженный артист Республики Хакасия", │ 15% │ │"Заслуженный работник культуры Республики Хакасия", │ │ │"Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия", │ │ │"Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия" │ │ └─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
Установление выплат стимулирующего характера
Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры на год либо на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности. Премирование руководителя учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого ими учреждения. Премирование руководителя учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру осуществляется соответствующим приказом руководителя учреждения. При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения не производится.
7. Особенности оплаты труда в учреждении
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В учреждении предусматриваются должности административного, основного, вспомогательного, младшего обслуживающего персонала. Определение должностных окладов вспомогательного и младшего обслуживающего персонала производится в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с последующими изменениями). Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
8. Заключительные положения
Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Экономия средств, достигнутая за счет дополнительного по сравнению с учтенным при планировании бюджетных ассигнований снижением потребления учреждением энергоресурсов, используется для обеспечения выполнения функций (оказания муниципальных услуг) соответствующим учреждением, в том числе на увеличение годового фонда оплаты труда (без учета указанного увеличения при индексации фондов оплаты труда).
Управляющий делами Администрации г. Саяногорска В.П.КЛУНДУК
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
приложение № 51 к газете "Саянские ведомости", № 52, 30.12.2010.
Изменения, внесенные Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 10.11.2011 № 2251, вступили в силу с 10 ноября 2011 года и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Постановление Администрации г. Саяногорска от 29.12.2010 № 2033
(ред. от 10.11.2011)
"О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры"
(вместе с "Перечнем муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры", "Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства", "Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры")
Постановление
Приложение № 1. Перечень муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры
Муниципальные учреждения культуры и искусства
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей
Приложение № 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства
1. Общие положения
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.1.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
2.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.4. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.4.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
2.5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.5.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей образования, занятых в сфере культуры
2.6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера
4. Выплаты стимулирующего характера
5. Выплаты за почетные звания
6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений
Установление выплат стимулирующего характера
7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений культуры
Приложение № 3. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры
1. Общие положения
2. Порядок и условия оплаты труда
Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работникам учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
3. Выплаты компенсационного характера
4. Выплаты стимулирующего характера
5. Выплаты за почетные звания
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
Установление выплат стимулирующего характера
7. Особенности оплаты труда в учреждении
8. Заключительные положения
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
