АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2011 г. № 132-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ"
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области
от 27.12.2011 № 277-пп)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Агентство энергоэффективности" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Агентство энергоэффективности" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Агентство энергоэффективности" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Региональной энергетической комиссии Тверской области на оплату труда работников подведомственных учреждений законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
к Постановлению администрации
Тверской области
от 5 апреля 2011 г. № 132-па
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Тверской области "Агентство энергоэффективности"
(в ред. Постановления
Правительства Тверской области
от 27.12.2011 № 277-пп)
Раздел 1
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Агентство энергоэффективности" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
Раздел 2
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
качественные организация и контроль работы в области энергосбережения в бюджетных учреждениях, организациях, осуществляющих регулируемые виды деятельности, и муниципальных образованиях;
своевременное осуществление организации энергосбережения в жилищном фонде Тверской области;
качественное повышение информированного обеспечения в области энергосбережения физических и юридических лиц;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
б) для отдела реализации программ Учреждения:
отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания со стороны предприятий, организаций и учреждений Тверской области;
качественное исполнение объема работ по выполнению программ и проектов по энергосбережению;
постоянное освоение и применение инновационных и более эффективных механизмов внедрения энергосберегающих технологий;
успешная реализация работ по проведению энергетических обследований предприятий и организаций Тверской области;
в) для отдела контроля и мониторинга Учреждения:
обеспечение проведения мониторинга в регионе по показателям в области энергосбережения;
своевременное осуществление контроля за проведением работ по энергосбережению;
своевременный контроль за внедрением систем и средств учета расхода энергетических ресурсов в регионе;
качественное исследование, анализ и обобщение отечественного и зарубежного опыта в части внедрения энергосберегающих мероприятий и технологий;
отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания со стороны предприятий, организаций и учреждений Тверской области;
г) для отдела развития и информационного сопровождения Учреждения:
обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования, систем связи Учреждения;
обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами своевременно и в полном объеме;
проведение семинаров, совещаний и конференций на высоком организационном уровне;
эффективная организация работы по подготовке и повышению квалификации руководителей и специалистов в области энергосбережения;
освоение и своевременное применение инновационных механизмов экономического стимулирования внедрения энергосберегающих технологий;
пропаганда в средствах массовой информации методов повышения энергоэффективности;
повышение информационно-коммуникационной подготовки работников Учреждения;
отсутствие замечаний со стороны других служб Учреждения;
д) для отдела экономической экспертизы Учреждения:
обеспечение реализации финансово-экономических механизмов энергосбережения;
качественное и своевременное исполнение документов;
обеспечение контроля за формированием регионального фонда энергосбережения и эффективным расходованием средств для реализации программ и проектов по энергосбережению;
качественное проведение экономических экспертиз энергосберегающих проектов и мероприятий;
качественный контроль за предоставлением субсидий на реализацию проектов и мероприятий по энергосбережению;
е) для отдела организационной и юридической работы, бухучета и кадров Учреждения:
подготовка справок и проведение консультаций работников Учреждения о текущем законодательстве, а также подготовка заключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового и гражданско-правового характера;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
содействие в обеспечении реализации нормативных правовых актов по вопросам энергосбережения;
юридическое сопровождение проведения конкурсов на выполнение программ и мероприятий по повышению энергоэффективности;
своевременное и качественное представление отчетности;
отсутствие нарушений при выполнении административных регламентов и процедур, в том числе при ведении документооборота (электронного документооборота - при наличии);
качественное и своевременное исполнение документов;
исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных бюджетных ассигнований;
качественная подготовка документации для целей организации бюджетных закупок;
освоение новых технических средств и методов работы.
2. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
