ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № 271-пп
О МЕРАХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения выполнения поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 и в соответствии с принципами формирования резерва управленческих кадров, одобренными Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Порядок) (прилагается).
2. Определить основным координатором мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Резерв) Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
3. Определить ответственным за формирование, ведение и использование информационного ресурса "Федеральный портал управленческих кадров" управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
4. Областным исполнительным органам государственной власти Тверской области, представительствам Правительства Тверской области:
а) обеспечить формирование и подготовку Резерва;
б) ежеквартально представлять в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области информацию о ходе формирования и подготовки Резерва.
5. Рекомендовать государственным органам Тверской области организовать выдвижение кандидатов для участия в отборе на включение в Резерв, направлять для рассмотрения в Комиссию списки кандидатов с учетом положений Порядка
.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области:
а) организовать выдвижение кандидатов для участия в отборе на включение в Резерв, направлять для рассмотрения в Комиссию списки кандидатов с учетом положений Порядка
;
б) ежеквартально представлять в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области информацию о лицах, включенных в Резерв и назначенных на новые должности, список лиц, пребывание которых в Резерве составляет более 4 лет, а также информацию о результатах профессионального развития лиц, включенных в Резерв.
7. Признать утратившим силу Постановление
Администрации Тверской области от 18.12.2008 № 481-па "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области".
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Тверской области Дудукина С.А.
Отчет об исполнении Постановления представлять ежегодно в срок до 20 января года, следующего за отчетным.
9. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 23 декабря 2011 г. № 271-пп
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Резерв).
2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в органах государственной власти Тверской области, подведомственных им организациях.
3. Принципы формирования Резерва:
а) открытость;
б) законность;
в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);
г) добровольность включения граждан в Резерв;
Приложение 4
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Тверской области
Вопросник
Как Вы обычно проводите свое свободное время?
___________________________________________________________________________
Ваши планы на ближайшее будущее?
___________________________________________________________________________
Как Вы постараетесь достичь поставленных целей?
___________________________________________________________________________
Ваши главные достижения и неудачи?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ваши сильные стороны характера
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Какие личностные черты Вам хотелось бы в себе исправить?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Я работаю, потому что...
1) ____________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________
3) ____________________________________________________________________
Как Вы определите, что добились успеха в организации. Объясните,
пожалуйста, за счет чего....
1) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3)_____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4)_____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. Подпись
