АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2009 г. № 438-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ДОРОЖНОГО ФОНДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 69-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 23.12.2011 № 261-пп)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" новую систему оплаты труда с 1 января 2010 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области", подведомственном департаменту транспорта и связи Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту транспорта и связи Тверской области на оплату труда работников подведомственных учреждений законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 9 октября 2009 г. № 438-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда работников государственного учреждения "Дирекция
территориального дорожного фонда Тверской области"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 69-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 23.12.2011 № 261-пп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (далее - Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных данным Положением.
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
5.11. Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада.
Указанные выплаты работникам (рабочим) производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом департамента транспорта и связи Тверской области.
VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты:
6.1.1. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
6.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.1.3. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
6.1.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
6.1.5. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.1.6. единовременная поощрительная выплата;
6.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
6.1.8. персональная поощрительная выплата;
6.1.9. единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
6.2. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 6.1
настоящего раздела, устанавливаются работникам (рабочим) руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
6.3. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
6.3.1. интенсивность и напряженность работы;
6.3.2. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
6.4. При установлении поощрительной выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения учитываются:
6.4.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
6.4.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
6.4.3. участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6.5. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:
6.5.1. качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
6.5.2. качественное и своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
6.5.3. качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
6.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 до 50 процентов оклада.
6.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
6.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются работникам (рабочим) один раз в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов), материальная помощь - в размере одного должностного оклада (оклада).
Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
6.10. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
6.11. Единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию устанавливается работникам (рабочим) в случае своевременного или досрочного ввода объекта в эксплуатацию в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада).
6.12. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению департамента транспорта и связи Тверской области.
6.13. Поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя Учреждения.
VII. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту транспорта и связи Тверской области на оплату труда работников подведомственного учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
7.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в Учреждении утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в дорожной деятельности.
