ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Сорок шестое очередное заседание
РЕШЕНИЕ
от 17 сентября 2010 г. № 46/20
О РАССМОТРЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 22.11.2010 № 48/13
, от 22.11.2010 № 48/21
)
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом
Министерства здравоохранения Свердловской области от 24.10.2008 № 1858-п "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области Положений об оплате труда работников", руководствуясь п.п. 17 п. 3 ст. 22
Устава городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения городского округа ЗАТО Свободный" (прилагается).
1.1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения городского округа ЗАТО Свободный с 01.12.2010.
(подп. 1.1 введен Решением
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 22.11.2010 № 48/21)
2. Признать утратившим силу Решение
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.02.2006 № 40/5 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения городского округа ЗАТО Свободный".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Настоящее Решение опубликовать в газете "Свободные вести".
3. Решение вступает в силу на следующий день после опубликования в газете "Свободные вести".
(п. 3 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 22.11.2010 № 48/21)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за исполнением данного Решения возложить на председателя комиссии по социальной политике Булавину Т.А.
Глава
городского округа
С.П.КУДРИН
к Решению Думы
городского округа
от 17 сентября 2010 г. № 46/20
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
(в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 22.11.2010 № 48/13)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4. Стаж работы сохраняется также в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1
- 5 пункта 3
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Порядком и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах или коэффициентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Приложение № 6
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
При расчете средней заработной платы расчетный период и состав учитываемых выплат определяется администрацией городского округа.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5
Порядка).
7. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждается администрацией городского округа.
