ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 22 сентября 2011 г. № Р-09-01-12/4452
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
В соответствии с Законом
Московской области № 142/2010-ОЗ "О бюджете Московской области на 2011 год" (с последующими изменениями) с 1 октября 2011 года предусмотрено повышение оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области на 6,5 процента.
В связи с этим Комитетом по труду и занятости населения Московской области подготовлены рекомендации
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области, согласованные с Министерством финансов Московской области и Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области (прилагаются).
Председатель Комитета
по труду и занятости населения
Московской области
Ю.И. Рагозин
Приложение
к письму председателя Комитета
по труду и занятости населения
Московской области
от 22 сентября 2011 г. № Р-09-01-12/4452
РЕКОМЕНДАЦИИ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (далее - Рекомендации) применяются в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных
ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1
.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели
и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, │индивидуального │ 20 │
│ │федеральных, межрегиональных смотров, │участника │ │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │ 15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной │ │ 30 │
│ │бухгалтерии │ │ │
│ │- на самостоятельном балансе │ │ 50 │
├────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе или│ │ │
│ │оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями и │ │ │
│ │организациями │ │ │
└────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┴───────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура учреждений│Группа, к которой учреждение относится по оплате │
│ │труда руководителей (от суммы баллов, начисленной│
│ │по объемным показателям) │
│ ├─────────────┬─────────────────┬─────────────────┤
│ │I │II │III │
├───────────────────────┼─────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└───────────────────────┴─────────────┴─────────────────┴─────────────────┘
