ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2008 г. № 427
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕМНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением
Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 года № 54 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об аттестации работников структурных подразделений муниципального учреждения "Управление культуры администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия" и учреждений дополнительного образования детей Темниковского муниципального района.
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 17 июня 2005 года № 230.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Темниковского муниципального района
И.Н.ГАМАЮНОВ
Утверждено
постановлением главы администрации
Темниковского муниципального района РМ
от 2 декабря 2008 г. № 427
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ
МОРДОВИЯ" И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЙ
ДЕТЕЙ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Аттестация работников структурных подразделений муниципального учреждения "Управление культуры администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия" и учреждений дополнительного образований детей Темниковского муниципального района проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его профессии, т.е. определения оклада (должностного оклада).
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименования должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требовании) по должностям работников культуры Российской Федерации.
1.4. При аттестации следует учитывать:
- профессиональную компетентность работника;
- знания необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.
1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразования;
- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана, способность принимать нетрадиционные решения;
- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе.
1.6. Аттестация работников структурных подразделений муниципального учреждения "Управление культуры администрации Темниковского муниципального района РМ" и учреждений дополнительного образования детей Темниковского муниципального района проводится не реже одного раза в пять лет.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включает в себя следующие мероприятия:
- утверждение состава аттестационной комиссии;
- утверждение графика проведения аттестации;
- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку, соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональная компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период.
2.3. Сроки, график проведения аттестации, качественный и профессиональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
3. Состав аттестационной комиссии
и регламент ее работы
3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии, председатель профсоюзной организации.
3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру оклада (должностному окладу).
3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в соответствии аттестуемого.
3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру оклада (должностному окладу).
3.8. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист
, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Приложение
к положению о проведении
аттестации работников структурных
подразделений муниципального учреждения
"Управление культуры администрации
Темниковского муниципального района
Республики Мордовия" и учреждений
дополнительного образований детей
Темниковского муниципального района
от 2 декабря 2008 г. № 427
Аттестационный лист
1. Ф.И.О. _____________________________________________________________
2. Год и дата рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________________
6. Стаж работы по специальности _______________________________________
7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией
_______________________________________________________________________
8. Рекомендации: ______________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (соответствует, не соответствует) ____________
- отнесение к квалификационному уровню ПКГ
Количество голосов за _________, против ________ по которым они даются.
Решение _______________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
