ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2005 г. № 312
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
На основании ст. 143
Трудового кодекса Российской Федерации и Решения сессии Зубово-Полянского района Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Зубово-Полянского района Республики Мордовия" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Зубово-Полянского района Республики Мордовия (Приложение № 1 к настоящему постановлению - не приводится).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение № 1 к настоящему постановлению, а приложение № 2.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, по Зубово-Полянскому отделу культуры (Приложение № 2 к настоящему постановлению).
3. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Глава администрации
Зубово-Полянского района
В.Б.КИДЯЕВ
утвержденное
Постановлением Главы Администрации
Зубово-Полянского района
от ________________ № ___
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
ПО ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОМУ РАЙОНУ
I. Общие положения
1.1 Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Зубово-Полянского района (далее - Положение) разработано на основании Решения сессии Зубово-Полянского района Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Зубово-Полянского района Республики Мордовия".
1.2 Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Зубово-Полянского района Республики Мордовия (далее - работники учреждения) и определяет:
единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC) утверждаемой Главой администрации Зубово-Полянского района Республики Мордовия;
порядок присвоения работникам учреждений тарифных разрядов и установления тарифных ставок (окладов);
особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров;
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служит квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям работников культуры Зубово-Полянского района.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие, отраслей бюджетной сферы на условия оплаты труда по Единой тарифной сетке.
1.4. Аттестации не подлежат:
- молодые специалисты в течение двух лет;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций);
- принятые на работу в течение одного года.
Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации культуры.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется в учреждениях культуры и искусства руководителем.
2.2. Руководители, назначения на должности которых проводится органом управления культурой или другим органом исполнительной власти Республики Мордовия, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа управления культурой или руководителем другого государственного органа исполнительной власти.
В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений культуры с численностью персонала менее 10 человек.
2.3. Работники, назначение которых на должности производится руководителями учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.
2.4. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители структурных подразделений учреждений культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.5. В состав аттестационных комиссий, образуемых при учреждениях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.
2.6. В необходимых случаях при одном органе управления культурой или учреждения культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.
2.7. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления культурой и учреждений культуры утверждаются приказами руководителей указанных органов или учреждений культуры.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.
3.3. Аттестационные комиссии рассматривают, представляют, заслушивают аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.4. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника с занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника с занимаемой должности.
3.5. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия не может провести аттестацию в его отсутствие.
3.6. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
3.7. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, материалы аттестации передаются руководителю органа управления культурой или учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.8. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения культуры или органа управления культурой.
4.3. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
О принятом решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда по Единой тарифной сетке (без указания ставки).
4.4. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности переводятся с их согласия, на другую работу руководителем учреждения культуры в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт "б" в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса отсутствует.
При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований подпункта "б" пункта 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
4.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в учреждениях культуры, а также методическую консультационную работу при проведении аттестации осуществляет Министерство культуры Республики Мордовия.
