|  |
Региональное законодательство / Красноярский край Документ изменен - см. список изменяющих документов
Действие данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
Действие данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРАГИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 сентября 2010 г. № 677-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРАГИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Уставом муниципального образования Курагинский район, в целях проведения эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений постановляю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования Курагинский район согласно приложению . 2. Ввести новую систему оплаты труда работников с 1 сентября 2010 года в муниципальном общеобразовательном учреждении Курагинская средняя общеобразовательная школа № 1, включенном в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда. 3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы администрации района Саковцева В.Ю. 4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Тубинские вести", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2010.
Глава администрации района В.В.ДУТЧЕНКО
Постановлением Главы администрации района от 7 сентября 2010 г. № 677-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРАГИНСКИЙ РАЙОН
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования Курагинский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда (далее - учреждения). 1.2. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 1.3. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Курагинского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 1.4. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений; д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; е) мнения представительного органа работников.
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1 │при наличии высшей квалификационной категории │20% │ │ │при наличии первой квалификационной категории │15% │ │ │при наличии второй квалификационной категории │10% │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2 │опыт работы в занимаемой должности: │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │от 1 года до 5 лет │5% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │15% │ │ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │ │ │"Заслуженный мастер спорта" │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │ │ │"народный" │ │ │ │от 5 лет до 10 лет │15% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │25% │ │ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │ │ │"Заслуженный мастер спорта" │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │ │ │"народный" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │свыше 10 лет │25% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │35% │ │ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │ │ │"Заслуженный мастер спорта" │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │ │ │"народный" │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │ │ │высшего или среднего профессионального образования и │ │ │ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │ │ │учебного заведения трудовые договоры с учреждениями │ │ │ │образования │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4 │работа в сельской местности │25% │ └────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Официальная публикация в СМИ:
"Тубинские вести", № 37, 15.09.2010
В соответствии с пунктом 4 данный документ вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования в газете "Тубинские вести", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
Постановление администрации Курагинского района Красноярского края от 07.09.2010 № 677-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования Курагинский район"
Постановление
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений муниципального образования Курагинский район
1. Общие положения
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
3. Выплаты компенсационного характера
4. Выплаты стимулирующего характера
5. Единовременная материальная помощь
6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
7. Заключительные и переходные положения
Приложение 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждения
I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Должности руководителей структурных подразделений
I. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Приложение 2. Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Приложение 3. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений
Педагогические работники: учитель
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог
Педагогические работники: воспитатель
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор
Заведующий библиотекой
Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель
Младший воспитатель
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель
Приложение 4. Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждений
Приложение 5. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений
Руководитель учреждения
Заместители руководителя
Главный бухгалтер
Приложение 6. Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений
| | |
|
