ГЛАВА ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2008 г. № 510
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАТО
Г. РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы ЗАТО город Радужный
от 28.10.2008 № 604,
постановления
администрации ЗАТО город Радужный
от 25.10.2011 № 1576)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО г. Радужный Владимирской области и в соответствии с решениями городского Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный от 12.11.2007 № 28/175
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", от 08.09.2008 № 22/119
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", руководствуясь статьей 36
Устава муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО г. Радужный Владимирской области.
2. Признать утратившим силу постановление главы города от 29.12.2007 № 1090 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений управления культуры и спорта администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по экономике и социальным вопросам В.А. Романова.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.
Глава города
С.А.НАЙДУХОВ
Приложение
к постановлению
главы ЗАТО г. Радужный
от 08.09.2008 № 510
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАТО Г. РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы ЗАТО город Радужный
от 28.10.2008 № 604,
постановления
администрации ЗАТО город Радужный
от 25.10.2011 № 1576)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области, утвержденным решением городского Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный от 12.11.2007 № 28/175, и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств муниципального бюджета.
Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее - учреждения) и является основой формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Положениями об оплате труда работников конкретного муниципального учреждения культуры ЗАТО г. Радужный и для разработок коллективного договора.
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
Таблица № 5
┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Профессиональные квалификационные группы │
│коэффициента ├────────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
│ │Должности │Должности │Должности │Должности │
│ │руководящего│руководящего│руководящего│руководящего│
│ │состава │состава │состава │состава │
│ │учреждений │учреждений │учреждений │учреждений │
│ │культуры, │культуры, │культуры, │культуры, │
│ │общеотрасле-│общеотрасле-│общеотрасле-│общеотрасле-│
│ │вые │вые │вые │вые │
│ │должности │должности │должности │должности │
│ │служащих │служащих │служащих │служащих │
│ │четвертого │третьего │второго │первого │
│ │уровня │уровня │уровня │уровня │
├─────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Коэффициент уровня │ │ │ │ │
│образования: │ │ │ │ │
│- среднее (полное), │- │- │до 1,0 │до 1,0 │
│общее образование; │ │ │ │ │
│- начальное │- │- │до 1,1 │до 1,1 │
│профессиональное │ │ │ │ │
│образование; │ │ │ │ │
│- среднее специальное│до 1,3 │до 1,25 │до 1,2 │до 1,1 │
│образование; │ │ │ │ │
│- высшее │до 1,4 │до 1,3 │до 1,2 │до 1,1 │
│профессиональное │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │
├─────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Коэффициент специфики│1,2 │1,2 │1,2 │1,2 │
│(в соответствии с │ │ │ │ │
│законодательством о │ │ │ │ │
│ЗАТО) │ │ │ │ │
├─────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Коэффициент │ │ │ │ │
│квалификации: │ │ │ │ │
│- вторая категория; │- │до 1,1 │- │- │
│- первая категория; │- │до 1,2 │- │- │
│- ведущая категория; │- │до 1,3 │- │- │
│- высшая категория │- │до 1,5 │- │- │
│(ведущий мастер │ │ │ │ │
│сцены, главные │ │ │ │ │
│специалисты) │ │ │ │ │
└─────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
