ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2009 г. № 390-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОТДЕЛЬНЫХ
РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 19.11.2010 № 493-П
, от 27.12.2011 № 629-П
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 27.12.2011 № 629-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Ввести с 1 августа 2009 года для работников бюджетных учреждений, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области, и отдельных работников службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области, и отдельных работников службы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области;
- Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных учреждений, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.
3. Службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (Краснов И.О.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 27.12.2011 № 629-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда бюджетных учреждений, за исключением бюджетных учреждений, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в бюджете Астраханской области на текущий финансовый год.
5. Признать утратившим силу подпункт 2.9 пункта 2
Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 № 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".
6. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 24 июля 2009 г. № 390-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОТДЕЛЬНЫХ
РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ
ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в соответствующих организациях и учреждениях и их подразделениях, где работники получали аналогичную ежемесячную надбавку за выслугу лет.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие соответствующие предприятия и организации.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:
- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на соответствующих предприятиях и в организациях и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на соответствующих предприятиях и в организациях и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на соответствующих предприятиях и в организациях и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на соответствующие предприятия и в организации, где эта надбавка не установлена.
4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не прерывается, в этот стаж не включается время перерывов в следующих случаях:
- при поступлении на работу на соответствующие предприятия и в организации в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;
- при направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если ежемесячная надбавка за выслугу лет установлена по новому месту работы;
- при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу в другие соответствующие предприятия и в организации независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность;
- при возвращении на работу на соответствующие предприятия и в организации, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие соответствующие предприятия и в организации, где указанная надбавка не установлена;
- при поступлении на работу на соответствующие предприятия и в организации после увольнения с работы в связи с ликвидацией соответствующих предприятий и организаций, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;
- при поступлении на работу на соответствующие предприятия и в организации после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
- при возвращении на работу на соответствующие предприятия и в организации члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в них и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту жительства;
- при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на соответствующие предприятия и в организации, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другие соответствующие предприятие или в организацию, где указанная надбавка не установлена, либо оставила работу по этим причинам;
- при поступлении на работу на соответствующие предприятия и в организации в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на соответствующих предприятиях и в организациях;
- при поступлении на работу на соответствующие предприятия и в организации пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них;
- при поступлении на работу на соответствующие предприятия и в организации из соответствующих учреждений и организаций, в которых эта надбавка не выплачивалась (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных праектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
8. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка не начисляется.
9. Первая выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение надбавки.
10. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года оклада (должностного оклада).
11. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями соответствующих предприятий и организаций) выплата ежемесячной надбавки производится за весь год по новому месту работы.
12. За работниками, получающими ежемесячную надбавку за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другие соответствующие предприятие или в организацию, где такая надбавка не выплачивается, сохраняется право на получение ежемесячной надбавки за этот период в прежних размерах.
13. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, уволенным в связи с болезнью, ликвидацией соответствующих организаций, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата этой надбавки производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.
В таком же порядке производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет:
работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в соответствующих организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
14. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), ежемесячная надбавка за выслугу лет не учитывается.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет включается в заработок, исходя из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
15. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
