ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 1607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановлений администрации г. Ставрополя
от 04.06.2010 № 1441
, от 28.12.2011 № 3718
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, согласно приложению 1.
1.2. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, согласно приложению 2.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации города Ставрополя, разработать и принять локальные акты об оплате труда работников учреждений.
3. Признать утратившими силу:
- постановление
главы города Ставрополя от 09.06.2005 № 1901 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Ставрополя и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Ставрополя";
- постановление
главы города Ставрополя от 17.11.2006 № 3914 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Ставрополя, утвержденное постановлением главы города Ставрополя от 09.06.2005 № 1901".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Курбатова А.В.
Глава города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Приложение 1
к постановлению
главы города Ставрополя
от 29.05.2009 № 1607
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя
от 28.12.2011 № 3718)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором учреждения, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, и вносятся в трудовой договор с работником.
7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Руководителям учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1
настоящего раздела на основании локального акта управления культуры администрации города Ставрополя.
III. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда их работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:
за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 100 процентов;
молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения, и работающим по специальности первые три года устанавливается в размере до 20 процентов от основного оклада;
водителям: автомобилей, автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей занятыми перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 100%.
3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";
до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается:
руководителям, специалистам, служащим в зависимости от количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, а также в ведомственных учреждениях по аналогичным должностям, специальностям;
работникам рабочих профессий в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.
5. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, в пределах имеющихся средств.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации работы;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат ежемесячно устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений локальным актом управления культуры администрации города Ставрополя.
