|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ГЛАВА АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 ноября 2010 г. № 1221
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 30.09.2010 № 1026 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АРАМИЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и на основании Постановления главы Арамильского городского округа от 08.09.2010 № 928 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арамильского городского округа" постановляю: 1. Изложить Постановление главы Арамильского городского округа от 30.09.2010 № 1026 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница" в новой редакции: "1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница" (Приложение 1). 2. Ввести с 1 декабря 2010 года оплату труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница" в соответствии с Положением , утвержденным настоящим Постановлением. 3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств Арамильского городского округа, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МУЗ "Арамильская городская больница", предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета в местном бюджете в части оплаты труда работников. 4. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в местном бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг. 5. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 6. Главному врачу Муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница" (Гарифуллина Т.А.) осуществить до 1 декабря 2010 года введение новой системы оплаты труда для работников Муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница". 7. Признать утратившим силу Постановление главы Арамильского городского округа от 14.03.2006 № 208 "Об оплате труда работников МУЗ "Арамильская районная больница". 8. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Арамильского городского округа Гузенко Л.В.".
Глава Арамильского городского округа А.И.ПРОХОРЕНКО
Приложение 1 к Постановлению Главы Арамильского городского округа от 12 ноября 2010 г. № 1221
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АРАМИЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), Постановлением Главы Арамильского городского округа от 08.09.2010 № 928 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Арамильского городского округа" и включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница" (далее - учреждения), включая порядок установления оклада, размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения. 4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница"
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АРАМИЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Арамильская городская больница (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При переходе на новую систему оплаты труда расчетный период определяется Главой Арамильского городского округа. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При переходе на новую систему оплаты труда состав учитываемых выплат определяется Главой Арамильского городского округа. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка. 8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу утверждается постановлением Главы Арамильского городского округа.
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Постановление Главы Арамильского городского округа от 12.11.2010 № 1221
"О внесении изменений в Постановление главы Арамильского городского округа от 30.09.2010 № 1026 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница"
Постановление
Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница"
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Таблица 1. Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Таблица 2. Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Таблица 3. Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Таблица 4. Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Таблица 5. Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Таблица 6. Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Таблица 7. Размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения
Таблица 8. Размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Таблица 9. Размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
Таблица 10. Размер часовой ставки врачей-консультантов
Приложение № 1. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов по профессионально-квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах
Приложение № 2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
Приложение № 3. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда
Раздел 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
Раздел 2. Подразделения с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
Раздел 5. Подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
Раздел 6. Подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда
Приложение № 4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальном учреждении здравоохранения "Арамильская городская больница"
Приложение № 5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Арамильская городская больница"
| | |
|
