ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Сорок шестое очередное заседание
РЕШЕНИЕ
от 17 сентября 2010 г. № 46/19
О РАССМОТРЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", руководствуясь пп. 17 п. 3 ст. 22
Устава городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить
Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Решение
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 31.03.2010 № 38/12 "О рассмотрении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный" в новой редакции".
3. Настоящее Решение опубликовать в газете "Свободные вести".
4. Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 г.
5. Контроль за исполнением данного Решения возложить на председателя комиссии по социальной политике Булавину Т.А.
Глава
городского округа
С.П.КУДРИН
к Решению Думы
городского округа
от 17 сентября 2010 г. № 46/19
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановления
Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Распоряжения Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры и искусства;
2) наименования, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера;
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
4) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, главного бухгалтера.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Штатное расписание муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с администрацией городского округа ЗАТО Свободный.
6. Фонд оплаты труда и численность работников муниципальных учреждений культуры и искусства утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ДОМ КУЛЬТУРЫ
1) руководитель кружка;
2) ведущий дискотеки;
3) культорганизатор;
4) заведующий сектором дома культуры.
БИБЛИОТЕКА
1) библиограф;
2) библиотекарь.
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и искусства.
2. При расчете размера должностного оклада руководителя учреждения учитывается только средняя заработная плата работников муниципального учреждения культуры и искусства, которые относятся к основному персоналу данного учреждения (далее - работники учреждения).
3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка.
Расчет средней заработной платы работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера вышеуказанных работников учреждения.
4. Средняя заработная плата работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка учитывается среднемесячная численность вышеуказанных работников, работающих в учреждении на условиях полного рабочего времени, работающих на условиях неполного рабочего времени, и являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, указанные в пункте 2
настоящего Порядка, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной, менее одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности сотрудников учреждения как один человек (целая единица).
7. Среднемесячная численность работников учреждения, указанных в пункте 2
настоящего Порядка, являющихся внешними совместителями, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, при определении среднемесячной численности, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов, в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из нормы часов работы за ставку заработной платы;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном периоде.
