СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 1 декабря 2011 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ В АППАРАТЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях введения новой системы труда для работников аппарата Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь Уставом
муниципального образования - Милославский муниципальный район, Совет депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих в аппарате Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение
Совета депутатов Милославского муниципального района от 28.02.2011 № 16 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих в аппарате Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (с изменениями от 26.08.2011 № 54).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
Рязанской области
А.Н.ГУДКОВ
Глава муниципального образования -
Милославский муниципальный район
Рязанской области
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
Рязанской области
от 1 декабря 2011 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ В АППАРАТЕ СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в аппарате Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).
1.2. Оплата труда Работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием Работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются председателем Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
в аппарате Совета депутатов
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В АППАРАТЕ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.
3.1. Работнику, занимающему должность начальника основного отдела, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:
- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;
- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого из расчета - один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, но не более 10 календарных дней.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.
