ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. № 469
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ОТРАСЛИ КОНЕВОДСТВА И ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛИ
КОНЕВОДСТВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, в соответствии с Законом
Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области" Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерное положение
по оплате труда работников государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства согласно приложению 1;
Порядок
оплаты труда руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя агропромышленного блока В.Ф. Новикова.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. № 469
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛИ КОНЕВОДСТВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства (далее также - Положение), находящихся в ведении Департамента сельского хозяйства Орловской области, разработано в соответствии с Законом
Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений в отрасли коневодства (далее - учреждения), находящихся в ведении Департамента сельского хозяйства Орловской области, улучшения результатов деятельности учреждений.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год, и средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы руководителям государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в государственных учреждениях Орловской области в отрасли коневодства:
от 1 года до 3 лет - 5%;
от 3 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
более 15 лет - 25%.
Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями сельского хозяйства;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы руководителям государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства производится Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства производится на основании приказов руководителей учреждений по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы определяются следующим образом:
руководителю - до 100%;
заместителю руководителя - до 90%;
главному бухгалтеру - до 85%.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При принятии решения о премиальных выплатах учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.6. Премиальные выплаты производятся по решению Департамента сельского хозяйства Орловской области за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.7. Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы могут снижаться:
невыполнение в срок поручений;
нарушения в отчетности;
невыполнение в срок заданий Департамента сельского хозяйства Орловской области, предписаний инспектирующих и контролирующих органов;
нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
прогул.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителям государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений могут производиться премиальные выплаты к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год).
5.2. Руководителям государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности на основании письменного заявления в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой;
в связи с бракосочетанием;
в связи с рождением ребенка;
в случае тяжелой или продолжительной болезни;
на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры).
5.3. Премиальные выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
Решение о премировании руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства принимает Департамент сельского хозяйства Орловской области.
Решение о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений принимают руководители государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства.
5.4. Премирование руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров будет осуществляться в размере до 4 окладов месячного денежного содержания.
5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одного оклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда заработной платы.
