КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 7 декабря 2005 г. № 285
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.01.2008 № 5
, от 17.12.2008 № 355
,
от 24.12.2008 № 377
, от 18.05.2011 № 113
,
от 19.10.2011 № 224
, от 21.12.2011 № 297
)
В соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования города Кургана, Решением
Курганской городской Думы от 03.10.2007 № 242 "Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана" (в редакции от 19.12.2007 № 328), в целях усовершенствования правовой базы в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, Курганская городская Дума решила:
(преамбула в ред. Решения
Курганской городской Думы от 23.01.2008 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Кургана (приложение).
2. Администрации города Кургана организовать исполнение настоящего Решения Думы.
3. Рекомендовать Администрации города Кургана признать утратившими силу Распоряжения Мэра города Кургана от 23.02.2001 № 816-р, от 23.02.2001 № 817-р
, от 04.08.2003 № 3963-р.
4. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
5. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам и постоянную депутатскую комиссию по социальной политике.
Глава города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
к Решению
Курганской городской Думы
от 7 декабря 2005 г. № 285
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.01.2008 № 5
, от 17.12.2008 № 355
,
от 24.12.2008 № 377
, от 18.05.2011 № 113
,
от 19.10.2011 № 224
, от 21.12.2011 № 297
)
1. Общие положения
Положение применяется при определении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана.
К учреждениям культуры относятся:
- Центры культуры и досуга.
4.4. Библиотечным работникам муниципальных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам по основной и совмещаемой должности за общий стаж работы в библиотеках в следующих размерах:
- от 2 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- свыше 10 лет - 30%.
4.5. Работникам культуры муниципальных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу лет в учреждениях культуры в размере:
- от 2 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- свыше 10 лет - 30%.
4.6. Работникам, имеющим почетные звания в сфере культуры и искусства "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слов "Заслуженный", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% от должностного оклада ставки.
4.7. Работникам учреждений культуры доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 ч. до 6-00 ч.
4.8. За работу в выходные, праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (ст. 153).
4.9. Доплата за уборку туалета - 10% ставки (оклада).
4.10. Работникам муниципальных учреждений культуры производятся выплаты стимулирующего характера в размере 21,4% от заработной платы в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
(п. 4.10 в ред. Решения
Курганской городской Думы от 21.12.2011 № 297)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.11. Для работников муниципальных учреждений культуры устанавливается премиальный фонд в размере 2% от планового фонда оплаты труда.
(п. 4.11 введен Решением
Курганской городской Думы от 19.10.2011 № 224)
(введен Решением
Курганской городской Думы от 17.12.2008 № 355)
5.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений культуры выплачивается в пределах средств, выделенных на оплату труда в учреждениях культуры.
5.2. Материальная помощь оказывается работникам, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина, стихийное бедствие, кража, длительное (более двух месяцев) или срочное лечение), а также работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
5.3. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство;
- и другие подтверждающие документы.
5.4. Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении культуры приказом директора учреждения создается постоянно действующая комиссия, утверждается персональный состав комиссии и положение о ней.
5.5. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений об оказании материальной помощи с необходимыми документами. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до трех тысяч рублей либо об отказе в оказании материальной помощи.
5.6. Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
5.7. Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
5.8. Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год.
5.9. Материальная помощь в размере 20 000 рублей выплачивается молодым специалистам:
5.9.1. после окончания ими государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор о работе по специальности с расположенным на территории города Кургана муниципальным учреждением культуры на срок не менее трех лет;
5.9.2. работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.
Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам муниципальных учреждений культуры, а также основания и порядок ее возврата устанавливается Администрацией города Кургана.
(п. 5.9 введен Решением
Курганской городской Думы от 18.05.2011 № 113)
6
. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по
оплате труда руководителей
6.1
. Учреждения культуры относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей ("Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана").
6.2
. Группа по оплате труда определяется на 1 января каждого года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работ учреждения согласно "Положению
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана". Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
6.3
. За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определяется до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6.4
. Департамент социальной политики Администрации города Кургана может относить учреждения культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
