ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2009 г. № 370
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства
Чукотского автономного округа
от 22.04.2010 № 134
, от 13.01.2011 № 4
, от 16.11.2011 № 477
)
В целях реализации Закона
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 134-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа.
2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.
3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Алексеенко В.Ф.).
(в ред. постановления
Правительства Чукотского автономного округа от 16.11.2011 № 477)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 16 декабря 2009 г. № 370
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства
Чукотского автономного округа
от 22.04.2010 № 134
, от 13.01.2011 № 4
, от 16.11.2011 № 477
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях реализации Закона
Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года № 134-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2. К государственным ветеринарным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится Государственное бюджетное Чукотского автономного округа "Окружное объединение ветеринарии".
(в ред. постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 13.01.2011 № 4
, от 16.11.2011 № 477
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных;
2. Главный ветеринарный врач;
3. Ведущий ветеринарный врач;
4. Ветеринарный врач I категории;
5. Ветеринарный врач II категории;
6. Ветеринарный врач;
7. Заведующий ветеринарным пунктом;
8. Заведующий ветеринарным участком;
9. Ветеринарный фельдшер.
Приложение 5
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников ветеринарных учреждений
Чукотского автономного округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ВЕТЕРИНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения на отработанное время в предшествующем календарном году и на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
