ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2011 г. № 225
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях стимулирования труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры, расширения спектра услуг, оказываемых образовательными учреждениями, повышения их качества и в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры Чеченской Республики.
2. Установить размер базовой единицы, принимаемой для расчета базового оклада преподавателя государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры Чеченской Республики, в размере 2 800 рублей.
Базовая единица подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики по оплате труда работников бюджетной сферы.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики в соответствии с настоящим Постановлением разработать и принять муниципальные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Чеченской Республики.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики И.А.Тумхаджиева
5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
О.Х.БАЙСУЛТАНОВ
Утверждено
Постановлением Правительства Чеченской Республики
от 8 декабря 2011 г. № 225
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры (далее Положение) разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры (далее - работники), финансируемых за счет средств республиканского и местного бюджетов.
1.2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в государственных и муниципальных образовательных учреждениях культуры коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, настоящим Положением и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая новой системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном образовательном учреждении культуры в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
2. Порядок расчета заработной платы преподавателей
государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры
2.1. Заработная плата преподавателя рассчитывается по формуле:
Зп = О + К + С,
Где: Зп. - заработная плата преподавателя;
│образовательном │ │ │
│учреждении культуры │ │ │
│бесплатных кружков, │ │ │
│секций, студий │ │ │
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────┤
│Размещение │За каждое здание (помимо основного) │5, но │
│образовательного │ │не │
│учреждения культуры в │ │более │
│нескольких зданиях │ │20 │
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────┤
│Наличие в │За каждый вид │20 │
│образовательном │ │ │
│учреждении культуры: │ │ │
│котельной, печей │ │ │
└───────────────────────┴──────────────────────────────────────────┴──────┘
Образовательные учреждения культуры относятся к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌────┬───────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│№ │ Тип образовательного учреждения │ Группа, к которой │
│п/п.│ │ образовательное учреждение │
│ │ │культуры относится по оплате│
│ │ │труда руководящих работников│
│ │ │ в зависимости │
│ │ │ от количества баллов │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────┬──────┬───────┬──────┤
│ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
│ │ │группа│группа│группа │группа│
├────┼───────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ 1. │ Школы дополнительного эстетического │Свыше │От 350│От 200 │До 200│
│ │ образования │ 400 │до 400│до 350 │ │
└────┴───────────────────────────────────────┴──────┴──────┴───────┴──────┘
Средние специальные учебные заведения, учебно-методические центры относятся к первой группе по оплате труда руководителей и руководящих работников.
Группа по оплате труда руководящих работников и руководителей устанавливается не чаще одного раза в год соответствующим органом управления образованием в установленном порядке при наличии указанных объемов работы образовательного учреждения культуры по списочному составу обучающихся на 1 октября соответствующего учебного года,
7. Порядок расчета заработной платы руководителя государственного
и муниципального образовательного учреждения культуры
7.1 Заработная плата руководителя образовательного учреждения культуры определяется по формуле:
ЗПр = Зпср X Ку, где: ЗПр - заработная плата руководителя
образовательного учреждения культуры; Зпср - средняя заработная плата
преподавателей образовательного учреждения культуры. Ку - повышающий
коэффициент управления.
7.2. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений культуры определяется учредителем образовательного учреждения культуры в соответствии с объемными показателями деятельности и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей.
8. Оплата труда административно-управленческого персонала
Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-20% ниже заработной платы руководителя.
9. Оплата труда учебно-вспомогательного состава и младшего обслуживающего персонала
Оплата труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется на основании тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
