АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 140-пк
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Тюмени.
4. Руководителям муниципальных учреждений города Тюмени:
а) осуществить предусмотренные трудовым законодательством мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
5. Признать утратившими силу с 01.01.2012:
а) постановление
Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк "Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений";
б) постановление
Администрации города Тюмени от 30.04.2009 № 26-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк";
в) постановление
Администрации города Тюмени от 13.08.2009 № 62-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк";
г) постановление
Администрации города Тюмени от 27.08.2009 № 66-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк, от 30.04.2009 № 26-пк";
д) постановление
Администрации города Тюмени от 13.05.2010 № 47-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк";
е) постановление
Администрации города Тюмени от 29.07.2010 № 80-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 № 112-пк".
6. Установить, что настоящее постановление не распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, спорта и молодежной политики.
7. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети Интернет.
8. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к постановлению
от 28.12.2011 № 140-пк
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
1. Общие положения
1.1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда, утверждаемых решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Формирование фонда оплаты труда
│ │ │ │ │ │ │ │
└────────┴─────────┴──────────┴────────────┴───────┴───────────┴──────────┘
* неотработанная норма рабочего времени расшифровывается (очередной отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность и т.д.)
Главный бухгалтер Учреждения
_______________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
Контактный телефон
Приложение
к расчету премии руководителя
Сведения о просроченной кредиторской задолженности
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ │ Сумма │ Сумма │
│ │просроченной │просроченной │
│ │кредиторской │кредиторской │
│ │задолженности│задолженности│
│ │на предыдущую│ на отчетную │
│ │ отчетную │ дату, │
│ │ дату, │ тыс. рублей │
│ │ тыс. рублей │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Просроченная кредиторская задолженность по │ │ │
│оплате труда и иным выплатам персоналу │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Просроченная кредиторская задолженность по │ │ │
│платежам в бюджеты всех уровней и │ │ │
│внебюджетные фонды │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Просроченная кредиторская задолженность по │ │ │
│принятым обязательствам │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Прочая кредиторская задолженность, │ │ │
│установленный срок погашения которой истек │ │ │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Главный бухгалтер Учреждения
_______________________ __________________________
(подпись) (ФИО)
Контактный телефон
