АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2010 г. № 123-пк
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 19.09.2011 № 98-пк
, от 13.12.2011 № 135-пк
)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 164-пк "Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области", руководствуясь статьями 40
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
а) постановление
Администрации города Тюмени от 17.07.2008 № 92-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени";
б) постановление
Администрации города Тюмени от 26.03.2009 № 14-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 17.07.2008 № 92-пк".
4. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в срок до 31.12.2010:
а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные нормативные акты.
6. Пункты 1
, 2
, 3
настоящего постановления вступают в силу с 01.03.2011.
7. Департаменту образования Администрации города Тюмени (Креков П.В.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
8. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, курирующего вопросы организации предоставления общего образования.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение 1
к постановлению
от 10.12.2010 № 123-пк
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 19.09.2011 № 98-пк
, от 13.12.2011 № 135-пк
)
1. Общие положения
б) представления руководителем образовательного учреждения в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).
2.29. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за период, в котором выявлены соответствующие нарушения.
2.30. Результаты работы образовательных учреждений за период с 15 по 31 декабря текущего года, в том числе указанные в пунктах 2.28
, 2.29
настоящего Положения, учитываются при распределении поощрительных выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.
2.31. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;
г) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;
д) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц".
2.32. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
2.33. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, образовательное учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.
2.34. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты.
2.35. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных учреждений.
2.36. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя.
2.37. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки и размер доплаты, предусмотренный подпунктом "е" пункта 2.2
настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.
На основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения по согласованию с департаментом образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.
2.38. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.
2.39. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2
, пунктом 2.31
настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.
2.40. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а"
- "г"
, "е" пункта 2.2
настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.
Приложение
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Главы Администрации
города Тюмени, директор
административного департамента
________________ (И.О. Фамилия)
"___" _________________ 20__ г.
РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя
образовательного учреждения, надбавок и доплат
компенсационного и стимулирующего характера
Руководитель образовательного учреждения ______________________________
___________________________________________________________________________
ФИО
Образовательное учреждение ____________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Показатели │ Значение │
│п/п│ │показателя/ │
│ │ │сумма (руб.)│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. │Группа оплаты труда руководителя │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │Средний должностной оклад педагогических работников │ │
│ │(руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. │Коэффициент, установленный по группе оплаты труда │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Дополнительный коэффициент │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Должностной оклад руководителя без районного │ │
│ │коэффициента │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6. │Ежемесячные доплаты (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │за почетное звание │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │за ученую степень │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │за орден СССР или Российской Федерации │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7. │Выплата за преподавательскую деятельность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│8. │Районный коэффициент (руб.) │ │
├───┴────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Итого (руб.) │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
СОГЛАСОВАНО
Директор департамента образования
Администрации города Тюмени
_______________________ (И.О. Фамилия)
Расчет произвел ___________________________
