АДМИНИСТРАЦИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 47-п
О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В соответствии с постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края (далее - комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе
.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края.
2.2 Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края.
2.3. Перечень
должностей, на замещение, которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края.
3. Заместителям главы, начальникам управлений и отделов администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в срок до 01 июня 2009 года представить в комиссию предложения по составу резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края в порядке, установленном Положением
.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
4.1. Организовать работу по формированию резерва управленческих кадров на соответствующих территориях.
4.2. Принять муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров применительно к настоящему постановлению.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Андрега А.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию в газете "Вестник Апанасенковского района".
Глава администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
А.А.КОСОЛАПОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Апанасенковского муниципального
района Ставропольского края
от 26 февраля 2009 г. № 47
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
КОСОЛАПОВ глава администрации Апанасенковского
Александр Александрович муниципального района Ставропольского края,
председатель комиссии
АНДРЕГА заместитель главы администрации Апанасенковского
Андрей Иванович муниципального района Ставропольского края,
заместитель председателя комиссии
умение заниматься планово-прогнозной деятельностью;
умение разрабатывать и контролировать управленческие решения;
умение строить отношения с людьми.
3) личностные качества:
активность и инициативность в служебной деятельности, лидерские качества;
контактабельность и коммуникативность;
проявление вежливости и тактичности;
принципиальность и самокритичность;
работоспособность и стрессоустойчивость;
самостоятельность и самоорганизованность;
способность к достижению поставленных целей.
5. Оценка степени проявления исследуемых качеств осуществляется по балльной системе:
1 балл - качество не выражено;
2 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;
3 балла - качество выражено на среднем уровне;
4 балла - качество выражено на уровне выше среднего;
5 баллов - качество выражено явно.
6. Для повышения точности оценки комиссией может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числе с привлечением в случае необходимости специалистов-психологов).
Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы и оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и так далее).
7. Комиссия по результатам собеседований оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв.
8. По итогам обсуждения комиссия принимает следующие решения:
о признании победителями отбора не более трех претендентов на каждую должность;
о рекомендации главе администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края включить победителей отбора в резерв.
Утвержден
постановлением
администрации
Апанасенковского муниципального
района Ставропольского края
от 26 февраля 2009 г. № 47
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I раздел - резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края и структурных подразделениях администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края со статусом юридического лица:
заместители главы администрации;
начальник отдела аппарата администрации;
начальник управления или отдела входящего в структуру администрации со статусом юридического лица;
заместители начальника управления или отдела входящего в структуру администрации со статусом юридического лица.
II раздел - резерв кадров для замещения отдельных руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
руководитель организации.
