ГЛАВА ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2010 г. № 2560
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ДИАЛОГ"
(в ред. Постановления
Главы Полевского городского округа
от 13.12.2011 № 3192)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, руководствуясь Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26.09.2008 № 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений федерального агентства по печати и массовым коммуникациям", Постановлением
Главы Полевского городского округа от 10.09.2010 № 1506 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Полевского городского округа", в целях повышения результативности деятельности учреждения постановляю:
1. Утвердить Положение
об установлении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Диалог" (прилагается).
2. Ввести в действие с 1 января 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Диалог".
3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Диалог" осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.
4. Главному редактору муниципального учреждения "Редакция газеты "Диалог" Рыбчак Е.А.:
1) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 января 2011 года муниципального учреждения на новую систему оплаты труда работников, утвержденную настоящим Постановлением;
2) обеспечить осуществление в учреждении мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками учреждения, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Опубликовать настоящее Постановление в Полевской городской общественно-политической газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Полевского городского округа (http://pgoadm.ru).
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Полевского городского округа по экономике и стратегическому развитию Пьянкову С.Г.
Глава
Полевского городского округа
Д.В.ФИЛИППОВ
Утверждено
Постановлением Главы
Полевского городского округа
от 25 ноября 2010 г. № 2560
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ДИАЛОГ"
(в ред. Постановления
Главы Полевского городского округа
от 13.12.2011 № 3192)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Диалог" (далее - Редакция) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
(п. 1 в ред. Постановления
Главы Полевского городского округа от 13.12.2011 № 3192)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины (выполнение приказов, распоряжений и указаний главного редактора, руководителей отделов);
отсутствие замечаний и обоснованных жалоб;
соблюдение этики производственных отношений, влияющих на производительность и качество труда;
творческое отношение к работе;
инициативность, активность, личная ответственность за порученную работу.
39. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
40. Премирование осуществляется по решению главного редактора Редакции в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Редакции и/или средств от приносящей доход деятельности.
41. Работникам Редакции может выплачиваться единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
42. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу. Максимальным размером премия за особый режим работы и проведение мероприятий не ограничена.
43. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. в соответствии с законодательством.
44. Работникам Редакции, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, общеотраслевые должности служащих и общеотраслевые профессии рабочих, предусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается главным редактором персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом по учреждению.
Персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
45. Работникам Редакции, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, общеотраслевые должности служащих, предусмотрено установление профессиональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам. Размеры профессиональных повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание.
Размеры профессиональных повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
первой категории - 0,15;
второй категории - 0,1;
старший - 0,05.
Решение об установлении профессионального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается главным редактором персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом по учреждению.
Профессиональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Стимулирующие выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
Глава VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
46. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда главный редактор Редакции несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
47. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает главный редактор Редакции на основании письменного заявления работника, но не более 2-х окладов в год.
48. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством.
49. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня".
50. Вопросы оплаты труда работников Редакции, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с нормативными правовыми актами, имеющими большую юридическую силу и обязательными к применению.
51. В случае возникновения противоречия между настоящим Положением и нормами нормативных правовых актов, имеющими большую юридическую силу и обязательными к применению (императивного характера), применяются нормы соответствующих нормативных правовых актов.
52. Редакция в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
