АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 г. № 894
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях введения новой системы оплаты труда для работников администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь Уставом
муниципального образования - Милославский муниципальный район, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, согласно приложению.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области № 98 издано 16.02.2011, а не 13.02.2011.
2. Признать утратившими силу Постановления администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район от 13.02.2011 № 98
, от 22.08.2011 № 630
.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования по экономическим вопросам Е.В.Диденко.
Глава Милославского муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
от 31 октября 2011 г. № 894
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).
1.2. Оплата труда Работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
- ежемесячная надбавка за выслугу лет
- ежемесячная надбавка за классность
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Милославский муниципальный район.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Милославский
муниципальный район
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.
3.1. Работникам, занимающим нижеперечисленные должности:
бухгалтер;
главный бухгалтер;
заведующий межведомственным архивом;
заведующий хозяйством;
инженер-программист;
секретарь руководителя;
специалист по кадрам -
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:
- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления, независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;
- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого из расчета один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, но не более 10 календарных дней.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.
