АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЕРДОБСКА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2010 г. № 64
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ" ГОРОДА СЕРДОБСКА
В соответствии со статьями 144
и 145
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации в системе МЧС России Постановления
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" администрация города Сердобска постановляет:
1. Утвердить размеры
окладов (тарифных ставок) работников муниципального учреждения "Управление по защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" города Сердобска, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей муниципального учреждения "Управление по защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" города Сердобска, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение 1).
2. Условия
, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам муниципального учреждения "Управление по защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" города Сердобска (Приложение 2).
3. Условия
, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера муниципального учреждения "Управление по защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" города Сердобска (Приложение 3).
4. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" города Сердобска (Приложение 4).
5. Руководителям муниципального учреждения "Управление по защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" города Сердобска, привести локальные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим Постановлением и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего Постановления, в соответствии с трудовым законодательством.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Сердобска Сердобского района А.А. Короткова.
Глава администрации
Ю.Ю.ГНИДИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации города Сердобска
Сердобского района
от 10 марта 2010 г. № 64
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ" ГОРОДА СЕРДОБСКА, А ТАКЖЕ
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ" ГОРОДА СЕРДОБСКА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
I. Размеры окладов (тарифных ставок) работников
муниципального учреждения "Управление по защите
от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"
города Сердобска
1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) (далее - работники) устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенных в пунктах 4
- 5
настоящего приложения.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2. Должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения; главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
4. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии руководителю учреждения, предусмотренный пунктами 1.2.1
и 3.1
., устанавливается решением главы администрации города Сердобска Сердобского района.
Приложение 4
к Постановлению
администрации города Сердобска
Сердобского района
от 10 марта 2010 г. № 64
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ
НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ" ГОРОДА СЕРДОБСКА
1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по защите населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" города Сердобска (далее - работники) формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Учреждения по видам деятельности │ Размер выплат │
│ │ компенсационного │
│ │ характера │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│аварийно-спасательные учреждения │до 10% │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│учреждения Государственной противопожарной службы │до 10% │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.3. Выплат стимулирующего характера от 60% окладного фонда и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
При замещении должностей оплата работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
